ได้รับหมายถึงอะไรในบำนาญหรือไม่

เงินบำนาญเป็นแผนการที่ให้รายได้ระหว่างการเกษียณอายุ รายได้มาจากเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในขณะที่พนักงานกำลังทำงาน นายจ้างจ่ายสมทบให้เกษียณอายุบางส่วน พนักงานไม่สามารถเข้าถึงและควบคุมการบริจาคของนายจ้างเหล่านี้ได้ตลอดเวลา เงินสมทบดังกล่าวอาจกลายเป็นทรัพย์สินเต็มของพนักงานเมื่อเวลาผ่านไป

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญ

เงินบำนาญเป็นโครงการผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุที่กำหนดไว้ ในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับจะถูกระบุและจำนวนเงินที่บริจาคสามารถเปลี่ยนแปลงได้ แผนเงินบำนาญยังระบุวิธีคำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน โดยปกติแล้วผลประโยชน์ในการเกษียณอายุเป็นหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานให้ บริษัท นานเท่าไหร่พนักงานที่ได้รับและอายุของพนักงานคือเมื่อเขาเกษียณ

ผลงานบำเหน็จบำนาญ

เงินสมทบกองทุนบำนาญสามารถทำได้โดยนายจ้างหรือลูกจ้าง การมีส่วนร่วมของพนักงานมักจะทำผ่านการลดเงินเดือน เงินสมทบนายจ้างจะจ่ายให้ในนามของพนักงานตามแผนเงินบำนาญ เงินของพนักงานทุกคนรวมเข้าด้วยกันและเงินจำนวนนี้ถูกนำไปลงทุนเพื่อการเติบโตในระยะยาวและเพื่อจ่ายผลประโยชน์ให้แก่ผู้เกษียณอายุทุกคน

การมอบให้

การได้รับผลตอบแทนคืออัตราที่ผลประโยชน์จะกลายเป็นของพนักงานโดยสมบูรณ์และไม่สามารถริบคืนได้ พนักงานมีส่วนร่วม 100% เสมอในการมีส่วนร่วมของตนเอง แต่ไม่ได้อยู่ในการมีส่วนร่วมของนายจ้าง ตารางการได้รับสิทธิแตกต่างกันไปตามแผนเกษียณอายุ พวกเขาอาจจะสำเร็จการศึกษาเพื่อให้พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์มากขึ้นในแต่ละปีจนกว่าจะได้รับสิทธิ์ 100 เปอร์เซ็นต์หรือตารางการได้รับสิทธิ์อาจมี "หน้าผา" ซึ่งอนุญาตให้พนักงานได้รับสิทธิเต็มที่ระหว่างปีที่ระบุ

Pension Vesting

สำหรับหน้าผาที่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามโครงการบำนาญเงินบำนาญอาจกำหนดให้พนักงานมีเวลาทำงานอย่างน้อยห้าปีในการได้รับผลประโยชน์ 100% ในแผน สำหรับการได้รับปริญญาที่สำเร็จการศึกษาแผนสามารถกำหนดให้พนักงานต้องทำงานเจ็ดปีก่อนที่จะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องได้รับสิทธิอย่างน้อยร้อยละ 20 หลังจากสามปี 40 เปอร์เซ็นต์หลังจากสี่ปี 60 เปอร์เซ็นต์หลังจากห้าปีและ 80 เปอร์เซ็นต์หลังจากหกปี