401a และ 403b คืออะไร

การออมเพื่อการเกษียณเป็นสิ่งจำเป็นในโลกปัจจุบันและเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้ประโยชน์จากยานพาหนะเพื่อการออมเพื่อการเกษียณที่คุณมีอยู่ ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่คุณทำงานด้วยคุณอาจเข้าถึงแผน 401a หรือ 403b ก็ได้ การทำความเข้าใจว่าแผนเหล่านี้ทำงานอย่างไรและการมีส่วนร่วมจะเป็นประโยชน์ต่อคุณอย่างไรมีความสำคัญหากคุณจะเพลิดเพลินกับการเกษียณอายุที่ปลอดภัยทางการเงิน

แผน 401a

แผนการซื้อเงิน 401a ถูกกำหนดขึ้นโดยนายจ้างของคุณและออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณประหยัดสำหรับการเกษียณ การออกแบบแผนเหล่านี้แตกต่างกันไปและกฎที่แน่นอนที่กำกับดูแลแผนอาจแตกต่างจาก บริษัท ไปยัง บริษัท แผน 401a อาจรวมถึงเงินสมทบของพนักงานและนายจ้างและในหลาย ๆ กรณีเงินสมทบของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น เปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของรายได้ที่อุทิศให้กับแผน 401a นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างสำนักงานผลประโยชน์ของคุณควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับแผน 401a และวิธีที่คุณสามารถเริ่มมีส่วนร่วมได้

แผน 403b

หน่วยงานสาธารณะหลายแห่งรวมถึงโรงเรียนโรงพยาบาลและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นมอบแผน 403b ให้กับพนักงาน แผน 403b ช่วยให้คนงานสามารถเก็บเงินเพื่อการเกษียณและลงทุนกองทุนเหล่านั้นในที่ต่าง ๆ ตัวอย่างเช่นแผน 403b ทั่วไปอาจรวมถึงกองทุนหุ้นหลายแห่งรวมถึงกองทุนขนาดใหญ่และกองทุนเล็กรวมถึงกองทุนดัชนีที่มีความหลากหลาย 403b อาจรวมถึงกองทุนพันธบัตรจำนวนหนึ่งซึ่งรวมถึงพันธบัตร บริษัท และรัฐบาลรวมถึงตัวเลือกระหว่างประเทศและกองทุนที่มีมูลค่าที่มั่นคง

ก่อนหักภาษี

เงินที่คุณบริจาคให้กับแผน 401a หรือ 403b สามารถออกมาจากเงินเดือนของคุณได้ทั้งแบบ pretax หรือ post-tax หากเงินออกมาก่อนหักภาษีเงินดอลลาร์ที่คุณบริจาคแต่ละครั้งจะถูกหักออกจากค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีของรัฐบาลกลางซึ่งจะลดภาระภาษีของคุณลง หากเงินออกมาหลังภาษีคุณยังคงได้รับเงินออมเพื่อการเกษียณอายุที่ดี แต่คุณไม่ได้รับการลดหย่อนภาษีได้ทันที

ข้อ จำกัด การบริจาค

วงเงินสนับสนุนสำหรับแผน 403b นั้นกำหนดโดย IRS และทบทวนทุกปี สำหรับปี 2011 คุณสามารถมีส่วนร่วมมากถึง $ 16,500 กับแผน 403b ของ บริษัท ของคุณรวมถึง $ 5,500 เพิ่มเติมหากคุณมีอายุ 50 ปีขึ้นไป ข้อ จำกัด เหล่านี้นำไปใช้กับการมีส่วนร่วมของพนักงานเท่านั้นและไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถของนายจ้างในการใส่เงินพิเศษในแผนในนามของคุณ