แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ปลอดภัยมีอะไรบ้าง

บางแผนเกษียณอายุเช่นแผน 401k เป็นวิธีที่แน่นอนสำหรับนายจ้างในการลดความยุ่งยากและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตาม Internal Revenue Service กรมสรรพากรสั่งว่าแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามนายจ้างทั้งหมดสอดคล้องกับกฎการไม่เลือกปฏิบัติที่เข้มงวดเพื่อรักษาสถานะของพวกเขาเป็นแผนเกษียณอายุ กฎการให้ความคุ้มครองเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายโดยไม่ต้องใช้การบัญชีที่ซับซ้อนภายใน บริษัท

ความสำคัญ

เงินสมทบที่ปลอดภัยคือจำนวนเงินสมทบที่นายจ้างทำไว้ในบัญชีเกษียณอายุของพนักงาน กฎระเบียบที่ปลอดภัยสำหรับการช่วยเหลือไม่ต้องการให้นายจ้างใช้การคำนวณที่ซับซ้อนเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎการไม่เลือกปฏิบัติ แต่นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับบัญชีของพนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือคิดเป็นร้อยละของค่าตอบแทนรายปีของพนักงาน

ประโยชน์

การให้ความคุ้มครองอย่างปลอดภัยช่วยให้นายจ้างมีความเรียบง่าย เงินสมทบที่ปลอดภัยอาจทำเพื่อสนับสนุนการจับคู่ดอลลาร์ต่อดอลลาร์ได้ถึง 3% ของค่าตอบแทนพนักงานจากนั้น 50 เซนต์ต่อการบริจาคของพนักงาน 1 ดอลลาร์ในอีก 2 เปอร์เซ็นต์ ในที่สุดไม่อนุญาตให้มีการสนับสนุนการจับคู่ในส่วนที่เกินกว่าร้อยละ 6 ของค่าตอบแทนของพนักงาน อีกทางเลือกหนึ่งนายจ้างอาจให้ผลตอบแทนคงที่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 3 ของค่าตอบแทนประจำปีของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงผลงานของพนักงาน

ข้อเสียเปรียบ

ในขณะที่มีความยืดหยุ่นในแง่ของวิธีการบริจาคมีส่วนร่วมที่ต้องทำกับแผนค่อนข้างเข้มงวด นายจ้างจะต้องบริจาคเงินทั้งหมดตามสูตรหนึ่งในสองสูตรที่กรมสรรพากรกำหนด ความล้มเหลวในการบริจาคตามกฎของที่พักปลอดภัยนั้นจะต้องให้นายจ้างปฏิบัติตามการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติของกรมสรรพากรซึ่งเกี่ยวข้องกับการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้นเพื่อให้แผนการเกษียณอายุเปิดอยู่

การพิจารณา

แม้ว่าการมีส่วนร่วมที่ปลอดภัย (Safe Harbor) นั้นต้องการให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎที่เข้มงวด แต่ง่ายขึ้นนายจ้างควรพิจารณาใช้การบริจาคที่ปลอดภัย เงินสมทบทั้งหมดที่นายจ้างได้รับจะมอบให้กับลูกจ้าง 100% ซึ่งหมายความว่าพนักงานอาจออกจากแผนและรับเงินบริจาคเมื่อใดก็ได้ ในขณะที่สิ่งนี้อาจมีความเสี่ยงที่พนักงานจะออกก่อนที่จะมีการให้บริการตามจำนวนที่กำหนด แต่ก็อาจช่วยให้พนักงานรู้ถึงคุณธรรมว่านายจ้างมีความใจกว้างเพียงพอที่จะให้ความช่วยเหลือในตอนแรก