ไม่มีความลับอะไรที่สุขภาพจิตของเรามักเชื่อมโยงกับความรู้สึกในที่ทำงาน เนื่องจากเราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานของเรามันจะแปลกถ้ามันไม่ส่งผลกระทบต่อเรา ธุรกิจมีเหตุผลทุกประการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสุขและได้รับการสนับสนุนในขณะที่เราอยู่ในเวลาและการวิจัยใหม่จะเพิ่มหลักฐานเพิ่มเติมให้กับกอง
การศึกษาที่ตีพิมพ์โดย University of Guelph ของแคนาดาดูการเปลี่ยนแปลงทางสังคมของสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันจะดูว่าใครที่ได้รับความนิยมในบางตำแหน่ง: ผู้ทำดี สีน้ำตาล nosers ลูกเสือหญิงและเด็กชาย สถานที่ทำงานบางแห่งไม่เป็นมิตรกับผู้ที่ประสบความสำเร็จมากเกินไปและมีความร่วมมือ องค์ประกอบสำคัญหรือไม่ ทีมการแข่งขัน
ดูเหมือนจะไม่มีแรงจูงใจมากนักสำหรับการร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานที่ใจดีจริงๆเว้นแต่คุณจะพิจารณาว่าใครได้รับประโยชน์จากสถานะที่เป็นอยู่ “ มันเป็นวิธีที่จะนำคนเหล่านั้นกลับลงมาและหยุดพวกเขาจากการดูดีกว่าตัวเองในความพยายามที่จะปกป้องสิ่งแวดล้อมหรือจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางสังคม” แพทริคบาร์เคลย์ผู้เขียนกล่าว เมื่อวัฒนธรรมการทำงานให้ความสำคัญกับความร่วมมือมากขึ้นการเลือก "เด็กดี" มักจะเกิดขึ้นน้อยลง
เรารู้อยู่แล้วว่าคนงานหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้นเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท และเหมาะสมกับงานและนั่นหมายถึงการยอมรับความถูกต้องความสามารถและความเป็นเจ้าของ ไม่ว่าคุณจะเป็นระดับเริ่มต้นหรืออยู่ในการจัดการมันก็คุ้มค่าที่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการเห็น หากสถานที่ทำงานมีความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมมากเกินไปก็ถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป - แต่มีโอกาสที่ดีที่มันจะกลายเป็นสิ่งที่ดีกว่าก่อน