คนรุ่นมิลเลนเนียลลาออกจากงานบ่อยกว่าเพื่อนสมัยก่อนถึงสามเท่า นั่นเป็นความจริงที่สนุกสนานเมื่อไม่นานมานี้โดย Visier ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มกลยุทธ์ทางธุรกิจในรายงานการวิจัยใหม่เกี่ยวกับการรักษากลุ่มคนรุ่นใหม่ที่ใหญ่ที่สุดในที่ทำงาน ผู้ที่เกิดในช่วงปี 1980 อาจเป็นผู้ด้อยโอกาสทางการเงินมากที่สุดเมื่อพูดถึงความมั่งคั่งในระยะยาว แต่อย่างน้อยเราก็หาโอกาสที่เหมาะสมได้ดีกว่า
ส่วนหนึ่งมาจากความเชื่อมั่นของพนักงาน ประมาณ 3 ใน 5 ของคนงานเชื่อว่าพวกเขาจะได้งานที่คล้ายกันหรือดีกว่าภายในไม่กี่สัปดาห์หรือเป็นเดือนถ้าพวกเขาลาออก ตัวเลขนั้นในหมู่พันปีนั้นคือ 66 เปอร์เซ็นต์ ตามที่นักวิเคราะห์ของ Motley Fool เรากำลังออกจากงานที่หยุดนิ่งด้วยเหตุผลสองประการ หนึ่งคือการขาดการส่งเสริม - ถ้าไม่มีที่ว่างที่จะเติบโตมันเป็นธรรมชาติที่จะแสวงหาทุ่งหญ้าสีเขียว อย่างไรก็ตามอื่น ๆ เป็นบิตคลุมเครือมากขึ้น
บริษัท วิจัยแห่งหนึ่งพบว่าเหตุผลที่หมายเลข 1 เป็นพันปีที่ลาออกจากงานของพวกเขานั้นเหมาะสมกับวัฒนธรรมของสำนักงาน นี่ไม่ใช่แค่ต้องการของว่างฟรีหรือพื้นที่เลานจ์ที่แสนหวาน ความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นหนึ่งในข้อกังวลอันดับต้น ๆ ของเรา เราต้องการที่จะประสบความสำเร็จในงานของเรา คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องการให้งานของพวกเขาเกิดขึ้นในพื้นที่ของความถูกต้องความสามารถและความเป็นเจ้าของ ด้วยรายงานอย่าง Visier's บริษัท ต่างๆเริ่มตระหนักว่ามาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายในการรักษาคนที่มีความสามารถนั้นจะต้องใช้เวลามากกว่าการเสนอโบนัส (แม้ว่าจะเป็นจริง
ในระหว่างนี้ให้จำไว้ว่าคุณไม่ได้ติดอยู่เพียงเพราะงานของคุณรู้สึกปลอดภัยหรือเชื่อถือได้ การหางานใหม่ในขณะที่คุณทำงานอยู่จะทำให้คุณได้เปรียบมาก หากคุณกำลังคิดที่จะท้าทายสิ่งอื่นอย่ารู้สึกว่ามันแปลกที่จะเดินออกไปเพื่อสิ่งที่ดีกว่า