หัวหน้าผู้บริหารของ บริษัท มีจำนวนมากบนไหล่ของพวกเขาหากทุกอย่างทำงานตามที่ควร การทำงานอย่างหนักความรู้สึกทางธุรกิจที่ดีและความพยายามอย่างจริงจังควรได้รับรางวัลอย่างเท่าเทียมกันในทุกเพศ แต่ผู้หญิงยกมือถ้าคุณเคยได้ยินเรื่องนี้มาก่อน - มันไม่ใช่เรื่องง่ายที่ไกลหรือชัดเจน
นักวิจัยที่มหาวิทยาลัยอลาบาม่าเพิ่งตีพิมพ์ผลการศึกษาที่ดูท้อแท้เกี่ยวกับอัตราการยิงระหว่างซีอีโอ แม้ว่าผู้หญิงทั่วโลกจะประกอบอาชีพซีอีโอเพียง 10% แต่ซีอีโอหญิงมีโอกาส 45% ที่จะถูกปลดออกจากตำแหน่ง การปรับปรุงประสิทธิภาพไม่ได้ป้องกันซีอีโอหญิงเหมือนเพื่อนร่วมงานชาย
ผู้หญิงเผชิญกับการปีนขึ้นเขาสูงในสภาพแวดล้อมขององค์กรตั้งแต่เริ่มต้นและที่แย่กว่านั้นคือไม่มีใครเต็มใจบอกความจริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพดานกระจกที่เรียกว่าไม่เพียง แต่ช่วยรั้งผู้หญิงไว้ในที่ทำงานเท่านั้น มันทำลายล้างสำหรับทุกคน นอกจากนี้ผู้หญิงไม่กี่คนที่ขึ้นสู่ระดับสูงสุดอาจต้องต่อสู้กับปัจจัยทางวัฒนธรรมอื่น ๆ หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดคือปรากฏการณ์หน้าผาแก้ว ในสถานการณ์นี้ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเข้าถึงต้นน้ำลำธารของ บริษัท ก็ต่อเมื่อมันมีความเสี่ยงมากที่สุด ผู้หญิงจึงมีแนวโน้มที่จะตกต่ำเมื่อปัจจัยที่เกินการควบคุมและจากก่อนเวลาที่พวกเขาจะทำธุรกิจเหนือขอบ
"การไล่ออกจากตำแหน่ง CEO มักจะถูกมองว่าเป็นหลักฐานการกำกับดูแลกิจการที่ดีเพราะมันแสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการมีบทบาทในการตรวจสอบอย่างจริงจัง" นักวิจัยของ UA เขียนในงานแถลงข่าว “ อย่างไรก็ตามการวิจัยของเราพบว่ามีอคติที่มองไม่เห็น แต่จริงจังกับเพศในการที่คณะกรรมการประเมินซีอีโอและการตัดสินใจที่จะคงไว้หรือไล่ออกซีอีโอนั้น”