สารบัญ:
ทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเริ่มขึ้นในปี 2494 และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลางซึ่งจัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2498 จัดหากองทุนเพื่อการเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนนอกเหนือจากการช่วยเหลือค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยและการแพทย์ EPF ได้รับการออกแบบมาสำหรับคนที่มีเงินเดือนของมาเลเซียและอินเดียในขณะที่แผน CPF สำหรับคนงานในสิงคโปร์ มีความแตกต่างในจำนวนเงินบริจาคและเท่าไหร่และเมื่อเงินอาจถูกถอนออก
ความแตกต่างของ EPF และ CPF
พนักงานที่เข้าร่วมในโปรแกรม EPF มีตัวเลือกในการบริจาค 12 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าของเงินเดือนของเธอในขณะที่เงินสมทบนายจ้างกำหนดไว้ที่ 12 เปอร์เซ็นต์ในปี 2015 ด้วยโปรแกรม CPF คนงานจะจ่ายเงินเดือนคงที่ 20% และ จำนวนนายจ้างอาจแตกต่างกันเริ่มต้นที่ร้อยละ 15.5 ในปี 2013 ภายใต้กฎของโปรแกรม EPF พนักงานสามารถถอนเงินสมทบบางส่วนของเธอที่อายุ 50 ปี แต่เธอต้องออกอย่างน้อย 40 เปอร์เซ็นต์ของยอดรวมในกองทุนจนถึงวันที่ การเกษียณอายุ สิ่งนี้แตกต่างจากโปรแกรม CPF ซึ่งผู้สนับสนุนในปี 2556 จะต้องมีอย่างน้อย 117,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ในบัญชีก่อนที่จะทำการถอนเงินได้ กองทุนโปรแกรม EPF ลงทุนในตัวแปรของยานพาหนะทางการเงินในขณะที่กองทุนโปรแกรม CPF ลงทุนในพันธบัตรรัฐบาลเท่านั้น