สารบัญ:
บางทีนกต้น ๆ อาจได้รับหนอน แต่เธอเป็นผู้ชนะเอกสารมากที่สุด เมื่อเดือนธันวาคมใกล้เข้ามาตอนนี้เป็นเวลาที่คุณจะต้องวางแผนเกมของคุณด้วยกันเพื่อถามเกี่ยวกับโบนัสปลายปีที่คุณสมควรได้รับ อย่าคาดหวังว่ามันจะตกอยู่บนตักเพราะหัวหน้าของคุณชื่นชมคุณและงานของคุณ - รู้วิธีถาม
การรักษาความเงียบเกี่ยวกับโบนัสอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายสูงถึง $ 1,800 และนั่นเป็นเพียงค่าเฉลี่ยในอุตสาหกรรมต่างๆ นอกจากนี้ยังเพิ่มขึ้นอย่างมากจากปี 2559 เมื่อโบนัสวันหยุดเฉลี่ยอยู่ที่ต่ำกว่า $ 1,100 บริษัท หลายแห่งวางแผนที่จะเสนอโบนัสปลายปีเช่นกันผู้จัดการมากกว่า 4 ใน 10 คนบอกกับนักวิจัยในฝ่ายบัญชีว่าพวกเขาวางแผนที่จะให้โบนัส 1,000 ดอลลาร์หรือมากกว่า
เป็นการดีที่สุดที่จะไม่สมมติว่าสิ่งนี้ใช้กับนายจ้างของคุณแม้ว่าหรือแม้กระทั่งว่าโบนัสจะมาในรูปของเงิน บริษัท บางแห่งเสนอการบริจาคเพื่อการกุศลแทนเงินสด Moneyish หรือเข้าถึงสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ผู้จัดการการจ้างงาน 63 เปอร์เซ็นต์คาดว่าจะให้โบนัสเลย แต่มีวิธีแก้ปัญหาที่สะดวกสำหรับเรื่องนี้: แค่ถาม
การวิจัยการวิจัยการวิจัย
การปรับค่าใด ๆ ที่มีค่าจำเป็นต้องมีหลักฐานดังนั้นรวบรวมกระดาษทั้งหมดที่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่างานจริงของคุณคุ้มค่าจริง ๆ ซึ่งรวมถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยอุตสาหกรรมจากแหล่งข้อมูลเช่น Glassdoor แต่ยังมีเอกสารอย่างละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณเองว่าคุณเติบโตขึ้นอย่างไรในฐานะพนักงานวิธีที่คุณทำโครงการต่าง ๆ และสิ่งอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นถึงความคุ้มค่าของ บริษัท.
ร่างในห้อง
อย่าปล่อยให้การสนทนาทั้งหมดเกิดขึ้นผ่านอีเมลหรือ Slack แวะที่สำนักงานผู้จัดการของคุณและถามด้วยตนเอง คุณมีโอกาสน้อยที่จะหลงทางในการสับเปลี่ยนหากคุณสื่อสารกับหัวหน้างานตัวต่อตัว
สนับสนุนตัวเอง
การต่อรอง (หรือเจรจาต่อรอง) ในขอบเขตของโบนัสของคุณจะไม่ก้าวร้าวหรือเนรคุณเกินไป จงสมเหตุสมผลในสิ่งที่นายจ้างของคุณสามารถเสนอได้ แต่อย่าทิ้งเงินไว้บนโต๊ะเมื่อมันให้รางวัลสิ่งที่คุณทำและสามารถทำต่อไปได้อย่างถูกต้อง