โดยปกติจะใช้เวลาทำความคุ้นเคยกับการรู้เงินเดือนที่คุณได้รับจากการทำงานและดูว่าคุณนำกลับบ้านสองครั้งต่อสัปดาห์ ความคลาดเคลื่อนนั้นทำให้คุณมีน้ำหนักมากในรูปแบบของผลประโยชน์และการหักเงิน น่าเสียดายที่มันเริ่มถามคุณมากขึ้นเช่นกัน
มูลนิธิครอบครัวไกเซอร์ที่ไม่แสวงหาผลกำไรเพิ่งเปิดตัวงานวิจัยแสดงให้เห็นว่าเบี้ยประกันสุขภาพเติบโตเร็วกว่าค่าแรงในสหรัฐอเมริกาถึงแปดเท่า สิ่งนี้ทำให้เกิดสถิติที่น่าประหลาดใจเกี่ยวกับช่องว่างความมั่งคั่งและความไม่เท่าเทียมกัน: เบี้ยประกันสำหรับแผนประกันสุขภาพครอบครัวที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุนมีค่าใช้จ่ายเกือบ 20,000 ดอลลาร์เพิ่มขึ้น 5% ในปีที่แล้ว สำหรับบุคคลเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์เป็นเกือบ 7,000 เหรียญ แม้เบี้ยประกันจะเพิ่มขึ้น 55% ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาซึ่งสูงกว่าค่าแรงและเงินเฟ้อ ที่ไม่ได้นับแผนการหักลดหย่อนสูงและการบรรจุมากเกินไป
การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์เป็นเหตุผลหนึ่งที่ว่าทำไมค่าจ้างดูเหมือนจะไม่ขยับเขยื้อนไปสำหรับอาชีพจำนวนมาก ซีอีโอมักจะทำตามสิ่งที่เรียกว่ากฎการใช้ประโยชน์เมื่อกำหนดเงินเดือนพนักงาน: คนงานพากลับบ้านเพียงหนึ่งในสามของมูลค่าที่พวกเขานำมาให้ บริษัท เพื่อให้ บริษัท ทำกำไรได้ ระหว่างเรื่องนี้กับการคุกคามของหนี้การแพทย์และการล้มละลายคนงานดูเหมือนจะติดอยู่ระหว่างหินและสถานที่ที่ยากลำบากเมื่อต้องดูแลสุขภาพ
ผู้ประกอบการที่ก้าวร้าวที่สุดของอเมริกาบางรายกำลังมองหาวิธีที่จะขัดขวางอุตสาหกรรมประกันสุขภาพ ก่อนหน้านั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อมูลทั้งหมดที่คุณสามารถเกี่ยวกับผลประโยชน์ด้านสุขภาพในที่ทำงาน - สิ่งเดียวที่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าการจ่ายเงินคือการข้ามไป