ข่าวดี: มันเป็นวันแรกของงานใหม่ของคุณ! ข่าว Deflating: คุณต้องใช้เวลาทั้งวันในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล ทุกคนต้องทำให้ผ่านการขึ้นเครื่องบิน - แต่มันไม่จำเป็นต้องเป็นการลาก
ที่ปรึกษา Heidi Lynne Kurter มีวิธีแก้ปัญหาสำหรับการกำหนดนโยบายบังคับตลอดทั้งวัน: ทำให้พวกเขาสนุก มันเป็นมากกว่าการตอบสนองอย่างกะล่อน คุณสามารถดึงดูดพนักงานใหม่และจัดตั้งขึ้นมาและช่วยให้พวกเขาสามารถเก็บข้อมูลที่แนบมาได้
“ วิธีการขึ้นเครื่องบินแบบดั้งเดิมช่วยให้พนักงานใหม่ไม่หยุดนิ่งทำให้การเปลี่ยนสู่งานของพวกเขาเป็นเรื่องที่ท้าทาย” Kurter เขียน ฟอร์บ "วิธีการแบบ gamified ช่วยให้การจ้างใหม่รู้สึกถึงความเป็นอิสระและการสนับสนุนเมื่อพวกเขาทำงานและเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งของพวกเขา"
โดยเฉพาะ Kurter มองว่าวิดีโอเกมเป็นรูปแบบ "โดยปกติแล้วพนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่ในระหว่างวันทำงานเพื่อตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์หรือท่องอินเทอร์เน็ต" เธอเขียนโดยสังเกตว่าอาจใช้เวลามากกว่าหนึ่งชั่วโมงครึ่งในแต่ละวัน บริษัท หนึ่ง "สร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่แข่งขันได้ทำให้พนักงานกระตือรือร้นที่จะได้รับการอบรมที่จำเป็นเกี่ยวกับการใช้กระดานผู้นำภารกิจและการจัดอันดับบุคคล"
เรารู้อยู่แล้วว่าการเล่นเกมเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการชำระหนี้ (ไม่ตลก) หากแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถหาวิธีในการเสริมสร้างและให้รางวัลการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในกระบวนการขึ้นเครื่องบินเราทุกคนอาจได้เห็นวัฒนธรรมสำนักงานในฝันของเรา