มีกลุ่มคนเพียงกลุ่มเดียวที่รักออฟฟิศเปิด: นายจ้างที่จ่ายค่าเช่าพื้นที่ทำงาน สำนักงานเปิดไม่ได้ทำอะไรมากสำหรับการทำงานร่วมกันหรือทำลายลำดับชั้นตามที่สัญญา แต่มันถูกกว่าการให้ความเป็นส่วนตัวแก่พนักงาน มีเหตุผลอีกมากมายที่จะไม่ชอบแนวโน้มของสถานที่ทำงานที่แพร่หลาย แม้ว่าคุณจะไม่สามารถเปลี่ยนความคิดของหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการตั้งค่าคุณสามารถรู้ได้อย่างชัดเจนว่าทำไมมันถึงทำให้คุณไม่มีความสุข
การศึกษาใหม่รายงานโดย วอชิงตันโพสต์ แสดงให้เห็นถึงสถิติใหม่ทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีการและสาเหตุที่สำนักงานเปิดท้ายรับการต่อต้านสังคม จากข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยอุปกรณ์ที่สวมใส่ได้พนักงานที่เปลี่ยน en masse ไปเป็นเลย์เอาต์ของสำนักงานเปิดแสดงให้เห็นว่าการติดต่อสื่อสารแบบเห็นหน้ากันลดลงเกือบสามในสี่ จำนวนอีเมลระหว่างเพื่อนร่วมงานเพิ่มขึ้นสองในสามในขณะที่จำนวนข้อความโต้ตอบแบบทันทีเพิ่มขึ้น 75%
ศึกษาผู้ร่วมเขียนและศาสตราจารย์อีธานเบิร์นสไตน์คณะวิชาธุรกิจฮาร์วาร์ดกล่าว เสา "ความต้องการความเป็นส่วนตัวตามธรรมชาติของมนุษย์และเมื่อเราไม่มีความเป็นส่วนตัวเราจะพบวิธีที่จะทำให้บรรลุผลสิ่งที่ สำนักงานเปิด กำลังทำอยู่กำลังสร้างสภาพแวดล้อมแบบตัวต่อตัว สภาพแวดล้อม."
เราได้เห็นแล้วผ่านการวิจัยอื่น ๆ ว่ารูปแบบสำนักงานเปิดเปลี่ยนพฤติกรรมของเรารวมถึงการเปิดเผยให้ผู้หญิงเสี่ยงต่อการถูกล่วงละเมิดทางเพศมากขึ้น เราทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างการแก้ไขสำหรับการทำงานเกินเวลาในที่ทำงานที่ไม่มีขอบเขตและเราใช้เวลาในการทำงานระยะไกลเพื่อกู้คืนและทำให้เสร็จ เกือบ 1 ใน 5 ของคนทำงานชอบที่จะทำในที่โล่ง ๆ พร้อมกัน หากคุณกำลังฟังการจัดการอาจจะต้องพิจารณามาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายเหล่านั้นอีกครั้ง