ผู้หญิงเกือบ 250 คนออกมากล่าวหาผู้สร้างภาพยนตร์ James Toback เรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการจู่โจม อดีตผู้ทรงคุณวุฒิที่ไม่สามารถแตะต้องได้ในเทคโนโลยีสื่อบันเทิงการเมืองและอุตสาหกรรมอื่น ๆ ต่างก็หันหลังให้กับกำแพงเพราะข้อกล่าวหาและความลับที่เปิดเผยมาสู่แสงสว่าง แต่แม้ในขณะที่ #MeToo โพสต์เปิดม่านให้กับคนจำนวนมากในขอบเขตที่แท้จริงของการข่มขืนผู้หญิงส่วนใหญ่ยังคงรอให้ผู้ทำทารุณกรรมของพวกเขาต้องเผชิญกับความยุติธรรม
ที่ทำงานเราคาดหวังว่าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะมองหาเราและสนับสนุนเราในการเผชิญกับวัฒนธรรมสำนักงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ แต่เป็น MarketWatch เมื่อไม่นานมานี้ Jacob Passy เตือนผู้อ่านว่า HR ไม่ได้อยู่ที่นั่นเพื่อปกป้องคุณและพนักงาน - มันอยู่ที่นั่นเพื่อปกป้อง บริษัท หากคุณเคยรายงานปัญหาและพบว่าตัวเองมีเป้าหมายในการฝึกฝนมันจะโกรธ แต่มันก็เป็นเรื่องธรรมดาที่ทำให้โกรธ
นี่ไม่ใช่ปัญหาเฉพาะ: ตามรายงานของปีพ. ศ. 2560 จาก Workplace Bullying Institute พบว่าร้อยละ 61 ของรังแกที่ทำงานเป็นผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ทำงานคนเดียว เจ็ดใน 10 ผู้กระทำผิดเป็นผู้ชายในขณะที่ร้อยละ 60 ของเป้าหมายเป็นผู้หญิง เสียงส่วนใหญ่ที่ชัดเจนของประสบการณ์รังแกเหล่านั้นเป็นอันตรายเนื่องจากปฏิกิริยาจากทั้งเพื่อนร่วมงานและนายจ้างของพวกเขา 29 เปอร์เซ็นต์ไม่พูดถึงมัน สำหรับเกือบสองในสามของผู้ที่ได้รับผลกระทบทางออกเดียวคือการสูญเสียหรือลาออกจากงาน
สำหรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอภิสิทธิ์ของ HR, Evil HR Lady blogger Suzanne Lucas มักจะมีคำอธิบายที่ดีที่สุด เขียนเพื่อ อิงค์ หลังจากการฝ่าฝืนฮาร์วีย์เวนสไตน์พังเธอชี้ให้เห็น "กฎหมายไม่ต้องการให้คุณยุติการคุกคามทางเพศสิ่งที่คุณต้องมีก็คือคุณต้องแก้ไขสถานการณ์โดยไม่ลงโทษผู้ร้องเรียน"
ดังนั้นคำตอบก็คือจะออกไป? มันขึ้นอยู่กับ. ท้ายที่สุดก็ไม่มีอะไรผิดปกติกับการมองหาตัวเองหลังจากที่คุณหมดตัวเลือกที่สมเหตุสมผลในที่ทำงานแล้ว แต่ยังมีความแข็งแกร่งของตัวเลข พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้และดูว่าคุณสามารถบันทึกรูปแบบเอกสารได้ไหม เอกสารเอกสารและเอกสารเพิ่มเติม ผู้คุกคามในที่ทำงานอาจเป็นความรับผิดตามกฎหมาย ในท้ายที่สุดโอกาสที่ผู้หญิงเกือบ 250 คนโกหกเรื่อง James Toback เป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์