ขั้นตอนการสมัครงานนั้นโหดร้ายอย่างท่วมท้น คุณต้องได้รับการรับรองวุฒิการศึกษาและคุณสมบัติทั่วไปมากขึ้นกว่าเดิม - แน่นอนว่าจะทำให้คุณมีคุณสมบัติที่มากเกินไปไม่ว่ามันจะหมายถึงอะไร หากคุณเพียง แต่ให้ความสนใจกับทักษะทางเทคนิคและระบบเครือข่ายอาจถึงเวลาที่คุณต้องศึกษาหาอุปสรรคใหม่ในการหางาน
มหาวิทยาลัยของสวิสสองแห่งเพิ่งประกาศการทดสอบแบบใหม่ที่ผ่านการตรวจสอบโดยเพื่อนเพื่อทบทวนความสามารถทางอารมณ์ในที่ทำงาน มันเรียกว่าการทดสอบความสามารถทางอารมณ์ของเจนีวาหรือ GECO และตระหนักดีว่าจิตวิทยาโดยรวมของบุคคลหรือพฤติกรรมของพวกเขาในสถานการณ์ส่วนบุคคลมักจะแตกต่างจากวิธีที่พวกเขาปฏิบัติงาน “ ยิ่งคุณมีทักษะความฉลาดทางอารมณ์มากเท่าไหร่และยิ่งทักษะเหล่านั้นดีขึ้นเท่าไหร่ผลลัพธ์ที่ได้จากการทำงานของคุณก็จะยิ่งดีกว่าและเกินกว่าสติปัญญาหรือบุคลิกภาพของคุณ” Marcello Mortillaro ผู้ร่วมเขียนกล่าวในงานแถลงข่าว
เพลงนี้มีการวิจัยอื่น ๆ เกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ในที่ทำงาน เมื่อต้นปีที่ผ่านมา บริษัท ที่ปรึกษาได้ทำการสำรวจผู้จัดการการจ้างงานหลายพันคนเพื่อหาเหตุผลที่ว่าทำไมพนักงานใหม่ถูกไล่ออก คำตอบ: ทัศนคติ กล่าวอีกนัยหนึ่งการพัฒนาหรือฝึกฝน "ทักษะอ่อนนุ่ม" ไม่ดีเช่นอารมณ์ความสามารถในการทำงานเป็นทีมความสะดวกในการรับฟังความคิดเห็นและระดับแรงจูงใจไม่ทำให้เกิดความเป็นเลิศทางเทคนิคในการทำงาน
สิ่งนี้ไม่เหมือนกับการเป็นคนที่ขัดแย้งกันซึ่งให้มุมมองภายนอกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสมมติฐานภายใน ที่กล่าวว่า GECO อาจหาทางสมัครงานในอนาคตไม่ว่าในรูปแบบใด สำหรับพนักงานบางคนมันคงไม่เร็วเกินไป