หากการทำงานแย่มากสำนักงานน่าจะเป็นที่สุดท้ายที่คุณควรพูดถึงว่ามันแย่แค่ไหน นั่นไม่ได้หยุดเราจากการบ่นกับเพื่อนของเราไม่ว่าจะในห้องพักผ่อนห้องน้ำหรือบาร์ในช่วงเวลาแห่งความสุข ไม่ใช่ทุกส่วนที่ยากลำบากของงานคือละครเรื่องออฟฟิศและการศึกษาใหม่แสดงให้เห็นว่าการทำให้เป็นระเบียบเป็นกระบวนการสามารถช่วยพนักงานได้อย่างไร
นักวิจัยในสหราชอาณาจักรมองไปที่โปรแกรมสำหรับคนงานด้านการดูแลสุขภาพที่เรียกว่า Schwartz Centre Rounds ซึ่งเจ้าหน้าที่จะหารือเกี่ยวกับความท้าทายด้านอารมณ์สังคมหรือจริยธรรมกับพนักงานแต่ละคนเดือนละครั้ง โดยการสร้างพื้นที่ปลอดภัยในการทำงานและถ่ายทอดปัญหาเหล่านี้เข้าด้วยกันทำให้ผู้เข้าร่วมเห็นความทุกข์ใจที่ลดลงอย่างมาก หัวหน้านักวิจัย Jill Malben แห่ง University of Surrey กล่าวในงานแถลงข่าวว่า "T ทายาทของความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าลดลงพวกเขาสามารถรับมือกับปัญหาที่พวกเขาเผชิญได้ดีขึ้นและ พวกเขา มีความเอาใจใส่ต่อ ผู้ป่วยและเพื่อนร่วมงานซึ่งปฏิเสธไม่ได้มีผลกระทบเชิงบวกต่อผู้ที่อยู่ในความดูแลของพวกเขา"
ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพเป็นกรณีที่รุนแรงเนื่องจากความเครียดของพวกเขาจะรุนแรงทุกวันและระดับความเครียดของตัวเองสามารถหมายถึงชีวิตหรือความตายสำหรับผู้ป่วยและลูกค้าของพวกเขา แต่ในทางที่กว้างขึ้นสำนักงานอาจพิจารณาจัดทำโปรแกรมที่พนักงานสามารถพูดคุยอย่างปลอดภัยและเปิดเผยเกี่ยวกับข้อสงสัยความกังวลความล้มเหลวและแนวคิดสำหรับการปรับปรุงภายในงานของพวกเขา จัดการอย่างถูกต้องมันอาจลดการจับและระบายเกี่ยวกับการจัดการเกินไป