คนส่วนใหญ่มีช่วงเวลาที่ยากลำบากที่จินตนาการว่าตัวเองจะไปพร้อมกับความคิดที่ไม่ดีอย่างแท้จริงในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะเป็นอันตรายต่อผู้คนหรือทำให้ตัวเองเสียค่าใช้จ่ายของผู้อื่น แต่เราไม่ได้ทำงานในสุญญากาศและจากการศึกษาใหม่แสดงให้เห็นว่าแม้ว่าเราจะคิดว่าตัวเองเป็นคนซื่อสัตย์ด้วยตัวเราเองเราพบว่ามันยากที่จะบอกว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มมีประโยชน์
นักเศรษฐศาสตร์ที่ Ludwig-Maximilians- มหาวิทยาลัยมิวนิคขอให้ผู้เข้าร่วมชมภาพของลูกเต๋าม้วนและพูดว่าตัวเลขอะไรเกิดขึ้น ตัวเลขที่สูงกว่าหมายความว่าพวกเขาจะได้รับเงินมากขึ้นสำหรับการเข้าร่วม นักวิจัยถามหาคำตอบเหล่านี้แบบตัวต่อตัวในการตั้งค่ากลุ่มที่คำตอบทั้งหมดต้องตรงกันเพื่อรับการจ่ายเงินและในการตั้งค่ากลุ่มที่ทุกคนสามารถรายงานได้ตามที่พวกเขาต้องการ กลุ่มยังสามารถใช้การแชทออนไลน์เพื่อหารือเกี่ยวกับผลลัพธ์
มาร์ตินจีโคเชอร์ผู้ร่วมเขียนการศึกษากล่าวว่า“ เราสังเกตว่ากลุ่มอยู่มากกว่าบุคคลอย่างมีนัยสำคัญเมื่อสมาชิกกลุ่มเผชิญกับผลประโยชน์ทางการเงินร่วมกันและต้องประสานการดำเนินการ ไม่เพียงแค่นั้น แต่สมาชิกในกลุ่มยอมรับว่าแนวทางการปฏิบัติที่พวกเขาต้องการอาจไม่ซื่อสัตย์ แต่ก็ทำเช่นนั้นต่อไป เกือบสามเท่าของสมาชิกในกลุ่มหลายคนแย้งว่ามีความไม่ซื่อสัตย์ต่อความซื่อสัตย์และแทบจะไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ ระหว่างความซื่อสัตย์ของผู้เข้าร่วมในการประชุมเดี่ยวกับกลุ่ม
หากคุณคิดว่าตัวเองเป็นคนที่ไม่ทนต่อพฤติกรรมที่ไม่ซื่อสัตย์คุณอาจมีความคิดเกี่ยวกับการแจ้งเบาะแสไม่ว่าจะเป็นเรื่องเจ้านายเจ้านายหรือฝ่ายบุคคลหรือหน่วยงานกำกับดูแลภายนอก ผู้แจ้งเบาะแสสามารถเห็นได้ว่าเป็นวีรบุรุษ - คิดว่า Erin Brockovich หรือ Deep Throat แต่สำนักงานกลางแห่ง Whistleblower ไม่ได้มีไว้สำหรับทุกสถานการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังพูดคุยกับหน่วยงานที่เหมาะสมเมื่อคุณมาพร้อมกับข้อกล่าวหาและคุณได้บันทึกกรณีของคุณด้วยวิธีอัดลม ยกตัวอย่างเช่น CEO อาจไม่ใช่จุดแรกของคุณถ้าคุณไม่ได้พูดคุยกับเจ้านายหรือ HR ก่อน คุณอาจไม่มีภาพรวมทั้งหมดหรือคุณอาจระบุพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย
ท้ายที่สุดให้พิจารณาว่างานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นสำคัญเหนือสิ่งอื่นใดเพื่อปกป้อง บริษัท การแจ้งเบาะแสมาพร้อมกับอุปสรรค์จำนวนมากรวมถึงโอกาสในการตอบโต้และการป้องกันใช้กับการกระทำที่เฉพาะเจาะจงมาก หากมีบางสิ่งบางอย่างผิดปกติเกิดขึ้นให้เตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการที่ยาวนานหรือแม้แต่ออกจากงาน ที่กล่าวว่าการศึกษาใหม่นี้อาจมีข่าวดีบางอย่าง - โน้มน้าวกลุ่มของคุณว่ามันอยู่ในความสนใจทางการเงินที่ดีที่สุดของพวกเขาเพื่อรูปร่างและปัญหาอาจแก้ปัญหาเอง