เกี่ยวกับความพิการระยะสั้นของรัฐวอชิงตัน

นายจ้างวอชิงตันไม่จำเป็นต้องซื้อประกันความพิการระยะสั้นสำหรับพนักงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายความพิการทางการแพทย์ระยะสั้นของรัฐบาลกลางและรัฐอนุญาตให้พนักงานของพวกเขาใช้วันลาที่เพิ่มขึ้นในช่วงเจ็บป่วยระยะสั้น นอกเหนือจากการได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายครอบครัวและการลาพักการแพทย์ (FMLA) กฎหมายวอชิงตันอนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองงานภายใต้กฎหมายการลาครอบครัว

รัฐวอชิงตันมีกฎหมายการลาครอบครัวเฉพาะรัฐห้าฉบับ

พระราชบัญญัติการดูแลครอบครัว

พระราชบัญญัติการดูแลครอบครัววอชิงตันกำหนดให้นายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างวันหยุดลาหยุดงานแบบจ่ายเงินและลาป่วยที่พวกเขาได้รับการดูแลจากคู่ค้าในประเทศคู่สมรสบุตรพ่อแม่ปู่ย่าตายายและ กฎหมายที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคทางการแพทย์ที่ร้ายแรง นอกจากนี้ผู้ปกครองสามารถใช้สิทธิ์การลาที่ค้างอยู่เพื่อดูแลบุตรที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเพื่อรับการรักษาตามปกติหรือไปพบแพทย์ นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้ปกครองที่มีเด็กโตดูแลความต้องการของเด็กพิการ พระราชบัญญัตินี้ครอบคลุมถึงคู่สมรสที่ตั้งครรภ์และคู่ค้าในประเทศที่จดทะเบียนระหว่างและหลังคลอดบุตร กฎหมายการลาหยุดใช้กับนายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงขนาดของมันและใช้ได้กับพนักงานที่จ่ายเงินค่าจ้างผ่านนายจ้างของตนเท่านั้น

พรบ. การแพทย์ครอบครัวแห่งสหพันธรัฐ

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติลาครอบครัวและรัฐบาลกลาง กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกามีหน้าที่รับผิดชอบในการบังคับใช้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างครอบคลุมเพื่อให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองงานและการประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่องหากทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วงปีก่อนหน้าคำขอลางาน

พรบ. ครอบครัววอชิงตัน

เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมเฉพาะพนักงานที่ทำงานให้นายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายในรัศมี 75 ไมล์กฎหมายวอชิงตันยังครอบคลุมพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ชั่วโมงการทำงานและข้อกำหนดด้านขนาดของนายจ้าง อย่างไรก็ตามกฎหมายวอชิงตันโดยทั่วไปจะครอบคลุมเฉพาะหญิงตั้งครรภ์และหุ้นส่วนในประเทศของพวกเขาหรือการลาใด ๆ ที่เหลืออยู่หลังจากพนักงานออกจากการลา FMLA ของเธอ (ปกติ 12 สัปดาห์สำหรับการตั้งครรภ์) ดังนั้นพนักงานที่ตั้งครรภ์และหุ้นส่วนที่มีคุณสมบัติสามารถใช้เวลาลาพักร้อนของครอบครัวได้ 12 สัปดาห์นอกเหนือจากการลาครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานของพวกเขาใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้างและลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้งานวันลาที่ได้รับค่าจ้างหากนายจ้างจัดให้

ปล่อยให้เหยื่อของความรุนแรงในครอบครัวและสมาชิกในครอบครัว

รัฐวอชิงตันให้เวลากับครอบครัวและผู้อยู่ในอุปการะเพื่อขอการรักษาหรือขอความช่วยเหลือทางกฎหมายสำหรับการบาดเจ็บจากความรุนแรงในครอบครัวซึ่งรวมถึงความรุนแรงทางร่างกายการสะกดรอยและการข่มขืนทางเพศ พนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากมองเห็นได้ แต่จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเมื่อถึงวันแรกของการลาหยุด นายจ้างจะต้องอนุญาตให้พนักงานใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้างแล้วและพวกเขาต้องอนุญาตให้พนักงานใช้วันลาในจำนวนวันลาที่เหมาะสม โดยทั่วไปแล้วการลานั้นยังไม่ได้รับค่าจ้าง แต่นายจ้างจะต้องอนุญาตให้พนักงานใช้ลาที่ได้รับค่าจ้าง กฎหมายนี้ใช้กับนายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงขนาด

การพิจารณา

เนื่องจากกฎหมายของรัฐสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยอย่าใช้ข้อมูลนี้เพื่อทดแทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในรัฐของคุณ