คุณเคยได้ยินมาหลายล้านครั้ง: คุณไม่มีทางรู้ว่าการเชื่อมต่อใดที่อาจทำให้คุณเป็นผู้นำในงานต่อไป เครือข่ายสังคมที่มุ่งเน้นด้านอาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง LinkedIn มักจะกลายเป็นรายการที่แผ่กิ่งก้านสาขาของทุกคนที่คุณแชร์สำนักงานด้วยพบกันในที่ประชุม ในความเป็นจริงผู้คนจำนวนมากหางานหรือทำงานอิสระและทำสัญญาผ่าน LinkedIn แต่ไม่ใช่เพราะพวกเขาเล่นเกมตัวเลข งานวิจัยใหม่ยืนยันว่าเมื่อพูดถึงเครือข่ายคุณภาพของการเชื่อมต่อโดยทั่วไปจะชนะมากกว่าปริมาณ
นักวิจัยด้านธุรกิจและการจัดการข้อมูลศึกษาข้อมูลสำรวจจากผู้ใช้ 424 คนในเครือข่ายออนไลน์เช่น LinkedIn และบริการจัดหางานเช่น Monster.com รวมถึงระบบเครือข่ายบุคคลและวิธีการหางานแบบดั้งเดิมอื่น ๆ พวกเขาต้องการดูว่าปัจจัยใดที่ทำให้การค้นหางานประสบความสำเร็จมากที่สุด สิ่งที่พวกเขาพบสำรองคำแนะนำของสำนักงานบริการวิทยาลัยทั่วโลก: ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดมาจากเครือข่ายกับคนที่คุณรู้จักและมีการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งด้วย
กระดานงานให้โอกาสในการขายมากที่สุด แต่ LinkedIn ไม่สามารถลดราคาได้ คนที่มีคนรู้จัก LinkedIn จำนวนมากมีอัตราการค้นหาตำแหน่งโพสต์สูงขึ้นเล็กน้อย แต่การมีคนรู้จักที่“ อ่อนแอ” หลายคนนั้นหมายถึงการสัมภาษณ์และการเสนองานลดลงเล็กน้อย
pic.twitter.com/L2KQhUd8vf
- Frank Chimero (@frank_chimero) 22 กันยายน 2558
ทฤษฎีหนึ่งสำหรับเรื่องนี้คือการเชื่อมต่อที่อ่อนแอไม่ได้สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งเพื่อไปไมล์พิเศษ “ F หรือนำไปสู่การเปลี่ยนเป็นบทสัมภาษณ์การเชื่อมต่อของคุณจะต้องมีการติดตามเมื่อสิ้นสุดเช่นโทรศัพท์หรือให้คำแนะนำ” Rahul Telang นักวิจัยกล่าว "หากการเชื่อมต่ออ่อนแอบุคคลเหล่านี้อาจมีโอกาสน้อยกว่าที่จะดำเนินความพยายามเหล่านี้"
มันสมเหตุสมผลที่การเชื่อมต่อที่ใกล้ชิดจะหมายถึงผลลัพธ์ที่ดีกว่าในการค้นหางานของคุณ คนที่รู้จักคุณและรู้ว่างานของคุณไม่เพียง แต่เต็มใจที่จะไปหาคุณเท่านั้น แต่ยังสามารถระบุตำแหน่งที่คุณเหมาะสมเป็นพิเศษอีกด้วย "เครือข่าย" ได้กลายเป็นคำศัพท์เฉพาะที่ครอบคลุมความสัมพันธ์จำนวนมาก แต่ที่สำคัญคือมันเป็นเรื่องเกี่ยวกับคนที่คุณรู้อย่างลึกซึ้ง