เงินชดเชยส่งผลกระทบต่อการว่างงานในเท็กซัสหรือไม่?

เท็กซัสมีงานทำที่จะ นายจ้างสามารถจ้างพนักงานเก็บรักษาไว้ได้นานเท่าที่ต้องการและไล่ออกเมื่อไม่ต้องการอีกต่อไป ในทำนองเดียวกันพนักงานสามารถออกเดินทางได้ตามต้องการ นายจ้างอาจจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง แต่เงินชดเชยเป็นทางเลือก ผลกระทบที่การจ่ายเงินเพิ่มเติมใด ๆ มีผลประโยชน์การว่างงานในเท็กซัสอาจขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้างเรียกว่าการจ่ายเงิน

กฎหมาย Texas Payday

มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐเท็กซัสให้อำนาจแก่คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐเท็กซัสในการควบคุมกฎหมายของรัฐเท็กซัส นายจ้างมีเวลาหกวันหลังจากการเลิกจ้างเพื่อจ่ายเงินให้ลูกจ้าง แต่ถ้าลูกจ้างเลือกที่จะออกจากงานนายจ้างอาจเลื่อนการจ่ายเงินออกไปจนกว่าจะถึงวันจ่ายเงินตามกำหนดครั้งต่อไป หากนายจ้างจ่ายเงินพิเศษให้แก่พนักงานหรือไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์สิ่งสำคัญคือให้สังเกตสิ่งที่นายจ้างเรียกว่าการจ่ายเงินพิเศษ

เงินชดเชย

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับอดีตพนักงานเว้นแต่จะสัญญาว่าจะจ่ายเงินนี้โดยการทำสัญญาหรือการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร คณะกรรมาธิการแรงงานของเท็กซัสรายงานว่าศาลเท็กซัสกำหนดเงินชดเชยเป็นข้อผูกพันโดยนายจ้างที่กำหนดโดยสูตรหรือตามปีของการบริการ ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเดือนของเดือนสำหรับการจ้างงานทุก ๆ ปีคือเงินชดเชย คุณอาจได้รับเงินชดเชยและจะไม่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์การว่างงาน เปิดเผยการจ่ายเงินให้แก่คณะกรรมการแรงงานเท็กซัส หากนายจ้างของคุณแข่งขันกับสิทธิประโยชน์การว่างงานกฎหมายอยู่ในความดูแลของคุณ

ค่าจ้างแทนการบอกกล่าว

สำหรับการชดเชยการว่างงานค่าจ้างแทนการแจ้งเตือนไม่ได้รับการรักษาเช่นเดียวกับเงินชดเชย นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เขาสามารถโทรหาพนักงานในเสนอสัปดาห์หรือมากกว่าค่าจ้างเพื่อช่วยให้พนักงานในการเปลี่ยนแปลงให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้างและไม่อยู่ในกฎหมาย ค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะทำให้การจ่ายเงินชดเชยการว่างงานล่าช้าจนกว่าจะถึงสัปดาห์ที่ค่าจ้างหมดลง พนักงานไม่ได้รับค่าชดเชยการว่างงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์ค่าจ้างจะครอบคลุม นายจ้างเท็กซัสประหยัดเงินโดยใช้วิธีการเลิกจ้างนี้ นายจ้างต้องดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสนับสนุนกฎหมายเด็กในการกระจายค่าจ้างหรือเงินชดเชย ภายใต้สถานการณ์บางอย่างนายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องช่วยเหลือในการกู้คืนการสนับสนุนเด็กในเท็กซัส

ค่าตอบแทนจูงใจ

บางครั้งนายจ้างให้การชำระเงินเพื่อแลกเปลี่ยนกับการปล่อยตัวหรือการยกเว้นความรับผิดเมื่อพนักงานออกจากการจ้างงาน การจ่ายเงินนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์การว่างงาน แต่เป็นสัญญาระหว่างคู่สัญญา เนื่องจากไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงค่าจ้างสัญญานี้จึงไม่สามารถบังคับใช้ภายใต้กฎหมายของ Payday Texas แต่อาจบังคับใช้ในศาลของรัฐ