สารบัญ:

Anonim

การเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานอาจเป็นกรณีที่ยากที่สุดและใช้เวลานาน ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับบาดเจ็บมักประสบกับความเครียดความกลัวความโกรธและความเจ็บปวดเป้าหมายสูงสุดคือให้ผู้บาดเจ็บได้รับการรักษาทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการบาดเจ็บโดยไม่ต้องจ่ายเงินออกจากกระเป๋าของตัวเอง บางครั้งการตั้งถิ่นฐานเป็นวิธีเดียวที่จะบรรลุผลนี้

ความเจ็บปวดจากการบาดเจ็บอาจแย่ลงจากความเครียดจากการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน

ผลลัพธ์ที่ไม่แน่นอน

สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในการพิจารณาการตั้งถิ่นฐานคือหากผู้บาดเจ็บได้รับความไม่แน่นอนเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการเรียกร้องของเขา ตัวอย่างเช่นหากทนายความหรือผู้พิพากษาบอกคนงานว่าเขามีโอกาส 50 เปอร์เซ็นต์หรือชนะน้อยกว่าเขาอาจต้องการสำรวจการตั้งถิ่นฐาน สิ่งนี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าการจ่ายค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและค่าแรงที่สูญหาย มันเป็นความละเอียดที่แน่นอนมากขึ้นในการเรียกร้อง

สภาพทางการแพทย์มีความเสถียร

ผู้ป่วยส่วนใหญ่มีความพร้อมสำหรับการตั้งถิ่นฐานเมื่อเงื่อนไขของผู้บาดเจ็บได้รับความมั่นคงและเขาไม่ต้องการการรักษาอีกต่อไป ณ จุดนี้ค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดจะได้รับเงินและคำถามสุดท้ายคือว่ามีความพิการถาวรที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือไม่ โดยปกติแล้วมันจะเป็นประโยชน์ทางการเงินสำหรับทั้งผู้บาดเจ็บและพนักงานที่จะชำระเงินจำนวนเงินที่กำหนดเพื่อปิดการเรียกร้อง

อ้างสิทธิ์ถูกปฏิเสธ

ชำระเพื่อชดเชยต้นทุนของการเรียกร้อง

บางครั้งแม้แต่การเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานที่ได้รับการสนับสนุนทางการแพทย์มากที่สุดก็ถูกปฏิเสธ ขั้นตอนต่อไปคือการให้คนงานได้รับบาดเจ็บอุทธรณ์ เมื่อคุณยื่นอุทธรณ์ข้อเรียกร้องทั้งนายจ้างและผู้บาดเจ็บที่ได้รับทนายความ ในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่มีราคาแพงคู่กรณีจะทำงานเพื่อยุติคดี นอกจากนี้หากผู้บาดเจ็บได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดีนายจ้างจะเสนอข้อตกลงเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าทนายของผู้บาดเจ็บหรือดอกเบี้ยจากการให้รางวัล

ยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะติดตามการตั้งถิ่นฐานมากกว่าผู้บาดเจ็บ หากการเรียกร้องมีความยาวและเป็นที่ถกเถียงกันนายจ้างอาจเสนอเงินก้อนใหญ่ให้กับคนงานเพื่อแลกกับการปิดการปิดการเรียกร้องและการเกษียณของผู้บาดเจ็บโดยสมัครใจ ซึ่งรวมถึงการให้คนงานได้รับบาดเจ็บลงนามในการเรียกร้องการเรียกร้องทั้งหมดต่อนายจ้างซึ่งยุติความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายและหลีกเลี่ยงกฎหมายการจ้างงานในอนาคต

แนะนำ ตัวเลือกของบรรณาธิการ