สารบัญ:
- ทัศนคติส่วนบุคคล
- การเงินของ บริษัท
- ความตึงเครียด
- เชิงลบมากกว่าบวก
- ทักษะที่ล้าสมัย
- ความต้องการทางกายภาพ
- บริษัท เปลี่ยน
- เงินไม่พอ
- ปัญหาครอบครัว
- ออกจากระบบ
การตระหนักถึงสัญญาณว่าถึงเวลาเปลี่ยนงานสามารถเปิดโอกาสให้คุณวางแผนอาชีพต่อไปของคุณก่อนที่จะตกงาน บางครั้งคนงานรับเบาะแสของการสูญเสียงานที่ค้างอยู่จากที่ทำงาน แต่บางครั้งคนงานสามารถเริ่มเห็นสัญญาณของความไม่พอใจส่วนตัวกับงานปัจจุบันของเขา โดยทั่วไปแล้วคนงานควรเริ่มประเมินโอกาสงานใหม่หากพวกเขารับรู้สัญญาณการสูญเสียงานในอนาคตมากกว่าสามหรือสี่
ทัศนคติส่วนบุคคล
หากทัศนคติของคนงานเกี่ยวกับงานของเขาเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ อาจเป็นสัญญาณว่าถึงเวลาที่ต้องหางานใหม่ นี่ไม่ได้แปลว่าเป็นเวลาที่จะหา บริษัท ใหม่ คุณสามารถขอโอนไปยังที่ตั้งหรือแผนกอื่นภายใน บริษัท เดียวกัน การได้งานใหม่ภายใน บริษัท เดียวกันทำให้พนักงานสามารถรักษาผลประโยชน์และได้รับรางวัล
การเงินของ บริษัท
การเติบโตไม่เพียงพอหรือติดลบสามารถบ่งบอกได้ว่า บริษัท กำลังประสบปัญหาทางการเงินและอาจปิดตัวลงหากไม่ลดจำนวนพนักงานลง หาก บริษัท ไม่ใช่ บริษัท มหาชนอาจประเมินการเติบโตได้ยาก ตัวชี้วัดบางอย่างของปัญหาทางการเงินรวมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดบังคับและส่วนแบ่งการตลาดขนาดเล็กตามที่กรมแรงงานและกฎระเบียบเซาท์ดาโคตา
ความตึงเครียด
การเน้นเกี่ยวกับงานที่โดยทั่วไปแล้วเป็นงานที่มีความเครียดน้อยสามารถบ่งบอกถึงความไม่พอใจของงาน ไม่ว่าจะเป็นคนงานกำลังเครียดเกี่ยวกับการทำงานของเธอการขาดงานหรือสิ่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหากความรู้สึกเครียดมากกว่าชั่วคราวก็อาจถึงเวลาที่จะเริ่มหางานตามเว็บไซต์การเงินของสหรัฐรายงานข่าวทั่วโลก
เชิงลบมากกว่าบวก
การทำรายการข้อดีข้อเสียของงานสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าถึงเวลาแล้วหรือยัง คนงานบางคนอาจแปลกใจที่พบว่างานของพวกเขาไม่เลวอย่างที่คิดตอนแรกหลังจากทำรายการ คนงานที่พบว่ามีงานเชิงลบมากกว่างานด้านบวกอย่างต่อเนื่องอาจต้องการพิจารณางานใหม่
ทักษะที่ล้าสมัย
งานเปลี่ยนไปตามการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี คนงานที่ไม่รักษาทักษะงานในปัจจุบันจะพบว่าตนเองไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป การไม่เข้าใจข้อกำหนดของงานใหม่อาจเป็นสัญญาณให้คุณหางานใหม่หรือเข้าสู่โปรแกรมการฝึกอบรม
ความต้องการทางกายภาพ
คนงานที่ไม่สามารถติดตามความต้องการทางกายภาพของงานได้อีกต่อไปสามารถพิจารณาว่าเป็นสัญญาณเพื่อหางานใหม่ แรงงานที่มีกำลังยากจะกลายเป็นเรื่องยากสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่าหลังจากเวลาผ่านไป แม้ว่าคุณจะยังคงสามารถปฏิบัติงานได้ แต่การไม่สามารถก้าวทันสถานที่ทำงานได้หมายความว่างานนั้นยากเกินไปสำหรับคุณ
บริษัท เปลี่ยน
บริษัท สามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการปรับโครงสร้างของโมเดลธุรกิจเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในการจัดการหรือเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน คนงานที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงใหม่ใน บริษัท เก่าจะเห็นว่าเป็นสัญญาณว่าถึงเวลาที่จะหางานใหม่
เงินไม่พอ
คนงานที่พบว่าค่าจ้างของพวกเขาไม่สอดคล้องกับมาตรฐานการครองชีพอาจต้องหางานใหม่ หากคุณไม่ได้รับการเพิ่มปกติคุณสามารถสันนิษฐานได้ว่า บริษัท ไม่รู้สึกว่าผลการดำเนินงานของคุณเพิ่มขึ้นหรือ บริษัท ไม่สามารถจ่ายเงินเพิ่มได้ ทั้งสองวิธีต้องการเงินมากขึ้นและไม่ได้รับมันอาจเป็นสัญญาณว่าถึงเวลาที่จะหางานใหม่
ปัญหาครอบครัว
เมื่องานของคนงานต้องการให้เธอออกจากบ้านไปมากมันอาจรบกวนชีวิตส่วนตัวของเธอ พนักงานที่ต้องการรักษาความสัมพันธ์อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนนายจ้างหากพวกเขาไม่สามารถจัดตารางการทำงานเพื่อใช้เวลากับคนที่พวกเขารักมากขึ้น
ออกจากระบบ
เมื่อคนงานพบว่าตัวเองไม่ได้รวมอยู่ในการอภิปรายเกี่ยวกับการตัดสินใจของ บริษัท ก็อาจหมายความว่า บริษัท จะไม่พิจารณาข้อมูลที่มีค่าของเขาอีกต่อไป เช่นนี้สามารถบ่งชี้ว่า บริษัท วางแผนที่จะลดขนาดตำแหน่งของเขาหรือแทนที่เขา หากคุณอยู่ในตำแหน่งนี้คุณควรถือว่านี่เป็นสัญญาณว่าถึงเวลาแล้วที่จะเริ่มหางาน