มีทุกครั้งที่มีการประชุมพนักงานที่เจ้านายขออาสาสมัคร ห้องทั้งห้องเล่นเกมไก่เดิมพันสูงด้วยความเงียบรอดูว่าใครจะเป็นคนแรกที่ถอดรหัส ในที่สุดใครบางคนจะตีและตกลงที่จะทำสิ่งนั้น - จัดงานเลี้ยงตรวจสอบอ่างล้างจานห้องพักสิ่งที่ตกอยู่ภายใต้คำว่า "งานบ้านสำนักงาน"
น่าแปลกที่พนักงานเหล่านี้ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงมักจะไม่ได้รับผลตอบแทนจากการขึ้นเงินเดือนหรือความก้าวหน้าในอาชีพ นั่นเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่เป็นกลยุทธ์เกี่ยวกับการวางตัวของคุณไว้ข้างหน้าและมันอาจมีบทบาทสำคัญในช่องว่างการจ่ายเพศ ตามการวิจัยล่าสุดเผยแพร่ฤดูร้อนนี้ใน รีวิวธุรกิจของ Harvard มีชื่อ: งานที่ไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งได้
การศึกษาอื่น ๆ ได้พบสถิติที่น่าสนใจเกี่ยวกับงานที่ผู้หญิงมักทำที่ทำงาน นี่อาจหมายถึงผู้หญิงทำงานในออฟฟิศมากกว่าผู้ชาย 10% โดยมีประโยชน์และการสนับสนุนน้อยกว่ามาก ที่กล่าวมานั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องกังวลกับการดูเหมือนว่าคุณ "ไม่ใช่ผู้เล่นในทีม" งานอาสาสมัครเหล่านี้มักมีสกุลเงินทางสังคม คุณไม่จำเป็นต้องทำให้มันแย่ลงเสมอ (ถึงแม้ว่ามันจะเป็นเรื่องลาก) แต่ก็เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องสร้างขอบเขตที่สะดวกสบายและไม่ต้องพูดเมื่อคุณต้องการ
"ใช้เวลาในการเชื่อมต่อกับใครบางคนในที่ทำงานหรือที่ปรึกษานอกที่ทำงานซึ่งจะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้า" ผู้บริหารคนหนึ่งแนะนำ MarketWatch. "ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สร้างผลกระทบสูงสุด" นั่นคือการสร้างคุณค่าให้กับสำนักงานของคุณในแบบที่คุณได้รับการว่าจ้างให้ทำเช่นนั้น