ฉันสามารถยื่นขอการว่างงานได้หรือไม่หากฉันลางาน?

ผลประโยชน์ประกันการว่างงานมีอยู่ในทุกรัฐเพื่อช่วยเหลือผู้ที่ไม่ทำงาน เพื่อให้มีคุณสมบัติคุณจะต้องถูกปลดออกหรือทำงานโดยไม่ผ่านความผิดของคุณเอง หากคุณถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกโดยทั่วไปคุณจะไม่สามารถเก็บผลประโยชน์การว่างงานได้ เว้นแต่คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณมีสาเหตุที่ดีเช่นการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน การลาที่แท้จริงหมายความว่าคุณวางแผนที่จะกลับไปทำงานดังนั้นคุณยังไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้ว่างงาน

ตกลงลาจากที่ขาดร่วมกัน

หากคุณอยู่ใน www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> การลาออกที่ตกลงร่วมกันซึ่งกันและกันคุณมีสิทธิ์ที่จะกลับไปทำงานตามวันที่ที่ระบุหรือไม่ระบุ แม้ว่าคุณอาจไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่คุณจะไม่ได้รับการว่างงาน การจ้างงานของคุณถูกระงับชั่วคราวดังนั้นคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ตัวอย่างของการลาหยุดที่ตกลงร่วมกันรวมถึง:

• ลาการแพทย์
• การลาคลอด
• ออกจากการชดเชยแรงงาน

การลาโดยไม่ได้รับอนุญาต

หากคุณตัดสินใจลางานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือได้รับการอนุมัติจากนายจ้างของคุณจะไม่ได้รับการจัดประเภทว่าเป็นการลาที่แท้จริง แม้ว่าคุณจะพูดถึงการลาและการพักฟื้นถ้าตำแหน่งว่างก็จะถือว่าเป็นการลาโดยสมัครใจ หากไม่มีงานหรือคุณไม่สามารถกลับไปทำงานได้คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงานเนื่องจากคุณเลือกที่จะเลิกจ้างโดยออกจากงาน

วิดีโอประจำวันนี้

ลาบริหาร

นายจ้างอาจวางคุณไว้ในวันลาบริหารหรือถูกระงับการสืบสวนเพื่อเป็นการลงโทษทางวินัยสำหรับพฤติกรรมของคุณ ในระหว่างการลาของคุณนายจ้างอาจตัดสินใจว่าจะให้คุณเป็นพนักงานหรือไม่ คุณจะไม่ถูกพิจารณาว่าเป็นคนว่างงานในช่วงเวลานี้และจะไม่สามารถยื่นเรื่องการว่างงานได้ หากนายจ้างตัดสินใจว่าคุณควรจ้างงานคุณต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าแรงที่สูญหายระหว่างลา หากเขาตัดสินใจว่าการจ้างงานของคุณควรถูกยกเลิกเนื่องจากพฤติกรรมหรือการกระทำของคุณคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลา เมื่อคุณถูกไล่ออกเพราะพฤติกรรมของคุณคุณจะไม่มีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน