ในสัปดาห์นี้ Google ได้สวมชุดปฏิบัติการคลาสที่เป็นไปได้ในนามของผู้หญิงทุกคนใน บริษัท ชุดอ้างว่าผู้หญิงถูกกีดกันอย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบและจ่ายเงินน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาไปไกลเท่าที่จะบอกว่าผู้หญิง "แยก" ที่ บริษัท ดูเหมือนว่าเรื่องราวเหล่านี้จะไม่หยุดมา - เช่นมหาวิทยาลัยนอร์ ธ เวสเทิร์นเพิ่งเปิดตัว แต่ยังมีงานวิจัยอีกมากแสดงให้เห็นว่าในช่วง 25 ปีที่ผ่านมาชาวแอฟริกัน - อเมริกันได้เผชิญกับการแบ่งแยกงาน
กลุ่มชายขอบหลายคนมีความแปรปรวนของคำพูดเดียวกัน: ทำงานอย่างหนักสองครั้งเพื่อให้ได้ครึ่งเท่า สถาบันต้องเปลี่ยนมากกว่าบุคคลที่ได้พิสูจน์ตัวเองแล้ว ท้ายที่สุดนอกเหนือจากการเป็นเพียงสิ่งที่ถูกต้องแล้วความหลากหลายที่แท้จริงในสถานที่ทำงานสามารถแสดงการปรับปรุงที่โดดเด่นสำหรับผลประกอบการของ บริษัท ผู้จัดการการจ้างอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดในการผลักดันการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกเหล่านี้แม้ว่ามันอาจหมายถึงการเผชิญหน้ากับอคติที่ไม่ได้ตั้งใจภายในวัฒนธรรมของสำนักงาน
การจ้างคนตาบอดเป็นวิธีหนึ่งในการแยกตัวออกจากกลุ่มผู้สมัครของคุณ แต่ไม่ได้หมายถึงการทิ้งชื่อและเพศเมื่อตรวจสอบแอปพลิเคชัน และไม่เพียง แต่หมายถึงการพึ่งพาความคิดที่น่าอดสูเกี่ยวกับ "ความมืดบอด" ซึ่งไม่แสดงตัวตนแทนที่จะยอมรับมัน เมื่อคุณไม่เห็นด้วยกับระบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่สร้างขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจลองพิจารณาทั้งสองวิธีที่อัตลักษณ์ชายขอบแบบดั้งเดิมถูกมองไม่เห็นและวิธีการที่สังคมคาดหวังให้พวกเขาหลุดพ้นจากการวิ่ง
ตัวอย่างเช่นผู้หญิงมักจะไม่สมัครงานหากพวกเขามีคุณสมบัติไม่ครบสองสามข้อในขณะที่ผู้ชายก็ยังคงมุ่งหน้าต่อไปแม้จะมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ภาษาในแอปพลิเคชันไม่เป็นกลางเช่นกันผู้ปกครองอาจต้องการความยืดหยุ่นหรือผลประโยชน์บางอย่างในขณะที่ผู้หญิงสามารถมองเห็นวัฒนธรรมออฟฟิศที่ไม่เป็นมิตรได้ ในที่สุดผู้จัดการการจ้างงานสามารถดึงดูดให้มีชื่อเสียงในประวัติศาสตร์การทำงานมากกว่าความสำเร็จ พิจารณาเสนอสถานที่สำหรับผู้สมัครเพื่ออธิบายโครงการที่พวกเขาภาคภูมิใจที่ถูกลบออกจากบริบทของสถานที่ทำงานของพวกเขา
วิธีที่ดีที่สุดในการทำให้ บริษัท ของคุณมีค่าต่อการจ้างงานในอนาคตที่หลากหลายคือให้การสนับสนุนและโครงสร้างที่สามารถเติบโตได้ ผู้ให้คำปรึกษาและผู้สนับสนุนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมโดยเฉพาะในการสร้างพื้นที่สำหรับพนักงานชายขอบ ทำความเข้าใจกับผู้สมัครและพนักงานที่มีคุณค่าประเภทใดบ้าง - การสร้างและส่งเสริมการทำงานเป็นทีมควรได้รับการยกย่องว่าเป็นการแข่งขันที่ดุเดือดที่สุด ในที่สุดรับสมัครผู้สมัครที่มีความหลากหลาย แสดงความมุ่งมั่นของคุณโดยการจ้างผู้นำที่หลากหลายสาธิตเส้นทางสู่ความก้าวหน้า ในขณะที่การรับผู้สมัครที่หลากหลายในประตูเป็นขั้นตอนใหญ่งานของคุณไม่หยุดเพียงแค่นั้น นั่นเป็นเรื่องดี - ประโยชน์สำหรับทุกคนนั้นยิ่งใหญ่หากคุณไม่ทำ