เมื่อกลุ่มนักแสดงตลกทำอิมโพรฟพวกเขามีกฎภายใน: ทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อทำให้ทุกคนรอบตัวคุณสนุกสนาน มันคือสิ่งที่ช่วยให้ผู้คนรับความเสี่ยงและสร้างโรงละครที่ดีได้ทันที จากการวิจัยใหม่หลักการดังกล่าวก็เล่นได้ดีในที่ทำงานเช่นกัน
นักวิจัยที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนต้องการดูว่าการเติบโตส่วนบุคคลมาจากภายในหรือไม่ว่าจะเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับผู้อื่น พวกเขาดูข้อมูลจากสหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่นและพบสิ่งที่น่าแปลกใจ: พวกเราส่วนใหญ่ยินดีที่จะทำงานในราคาที่ถูกกว่าถ้ามันหมายถึงการเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน
ผลลัพธ์นั้นมาจากการศึกษาขอให้ผู้เข้าร่วมพิจารณาว่าพวกเขาต้องการงานที่มีรายได้สูงกว่าที่พวกเขารู้อยู่แล้วกับงานที่มีรายได้น้อยซึ่งต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่จะช่วยสร้างอาชีพของพวกเขา หลังจากคิดเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับระดับความใกล้ชิดหรือการเป็นปรปักษ์กันสองในสามของผู้ที่มีความสัมพันธ์สนับสนุนเลือกที่จะแสวงหาโอกาสใหม่ที่มีศักยภาพในการเติบโตแม้ว่าจะหมายถึงการลดค่าจ้าง
“ ยิ่งคนที่ให้การสนับสนุนตัดสินความสัมพันธ์ของพวกเขามากเท่าไหร่แนวโน้มการเติบโตส่วนบุคคลของพวกเขาก็ยิ่งสูงขึ้นแม้ในวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับกลุ่มมากกว่ากลุ่มบุคคล "การสร้างการเชื่อมโยงทางสังคมในเชิงบวกกับผู้อื่นควรทำให้ผู้คนอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะได้รับการสนับสนุนทางสังคมที่เป็นเครื่องมือในการเติบโตส่วนบุคคล" เขากล่าวเสริม "รวมถึงการอนุญาตให้ผู้คนสร้างสมดุลระหว่างค่านิยมพื้นฐานสองประการ
ดูเหมือนว่าใช้งานง่ายที่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีช่วยให้คุณทำงานได้ดีที่สุด แต่มันก็คุ้มค่าที่จะคิดว่าคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่และคุณรู้สึกถึงการเชื่อมโยงซึ่งกันและกันและภารกิจส่วนตัวของคุณหรือไม่ แม้แต่การเช็คอินกับคนรู้จักงานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่สามารถสร้างความมั่นใจให้กับคุณทั้งคู่ เราอาจคิดว่าความเชื่อมั่นตกนั้นซ้ำซาก แต่จากการวิจัยครั้งนี้พวกเขาอาจทำอะไรบางอย่าง