สารบัญ:
ผู้ว่างงานมักจะพิจารณาสมัครงานกับ บริษัท จัดหางานหรือที่หน่วยงานชั่วคราว ทั้ง บริษัท จัดหางานและตัวแทนชั่วคราวมีทางเลือกให้ผู้คนเริ่มทำงานและรับเงินเดือน บริษัท จัดหางานและตัวแทนชั่วคราวเสนอสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างให้กับผู้หางาน ผู้สมัครจะต้องพิจารณาข้อดีข้อเสียของแต่ละประเภทของหน่วยงานก่อนที่จะสมัครกับทั้งสอง
เสถียรภาพในการทำงาน - โปร
สำหรับผู้หางานที่กำลังมองหาการจ้างงานแบบถาวรความมั่นคงในการทำงานเป็นตัวแทนของ บริษัท จัดหางาน บริษัท จัดหางานรับสมัครพนักงานสำหรับตำแหน่งถาวรเต็มเวลากับลูกค้าของพวกเขา พนักงานที่หางานใหม่ผ่าน บริษัท จัดหางานมั่นใจได้ว่าตำแหน่งของพวกเขาจะถาวร หน่วยงานชั่วคราวจ้างพนักงานเพื่อเติมเต็มความต้องการแรงงานระยะสั้นของลูกค้าของพวกเขาและไม่ให้ความมั่นคงอย่างต่อเนื่องของ บริษัท จัดหางาน
เงินเดือนเริ่มต้น - PRO
บริษัท จัดหางานจัดหาเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานซึ่งเป็นอีกอาชีพหนึ่ง บริษัท จัดหางานจะได้รับค่าตอบแทนจากผู้ว่าจ้างซึ่งโดยปกติจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเริ่มต้นของพนักงาน บริษัท จัดหางานมีแรงจูงใจในการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานเพราะนี่จะเป็นการเพิ่มค่าตอบแทนของ บริษัท จัดหางาน บริษัท ลูกค้าจ่ายหน่วยงานชั่วคราวเป็นเวลาหลายชั่วโมงที่พนักงานทำงาน หน่วยงานชั่วคราวจ่ายพนักงานในอัตราชั่วโมงที่ต่ำกว่าและเก็บเงินที่เหลือไว้เป็นค่าตอบแทน
โอกาสน้อยลง - ข้อ จำกัด
บริษัท จัดหางานหนึ่งแห่งเป็นผลมาจากโอกาสที่น้อยลง เนื่องจากลูกค้าของ บริษัท จัดหางานกำลังตัดสินใจจ้างงานอย่างถาวร บริษัท เหล่านี้ใช้เวลามากขึ้นในการพิจารณาว่าจะเติมตำแหน่งหรือไม่ ซึ่งหมายความว่าโอกาสในการทำงานที่น้อยลงจะดำเนินต่อไปตลอดกระบวนการจนถึงขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานใหม่ หน่วยงานชั่วคราวเสนอโอกาสในการจ้างงานมากขึ้นเนื่องจากลูกค้าไม่จำเป็นต้องจ้างคนงาน
รอการจ้างงาน - ต่อ
เนื่องจาก บริษัท จัดหางานรับสมัครพนักงานสำหรับการจ้างงานแบบถาวรผู้หางานต้องรอนานกว่านั้นก่อนที่จะถูกจ้างงาน ลูกค้าของ บริษัท จัดหางานต้องการสัมภาษณ์ผู้สมัครก่อนที่จะเลือกหนึ่งในตำแหน่งที่ต้องการ กระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์ต้องใช้ระยะเวลานานกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ หน่วยงานชั่วคราวให้พนักงานในช่วงเวลาสั้น ๆ เท่านั้น ลูกค้าของหน่วยงานชั่วคราวต้องการข้ามขั้นตอนการสรรหาและสัมภาษณ์เนื่องจากระยะเวลาการจ้างงานมี จำกัด