ประกันสุขภาพของฉันจะคุ้มครองฉันได้นานแค่ไหนถ้าฉันถูกยิง?

ขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณที่จะกำหนดระยะเวลาที่คุณสามารถดำเนินการประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุน ถามคำถามนี้กับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท คุณ ปัจจัยหลายอย่างเป็นตัวกำหนดคำตอบรวมถึงข้อตกลงการทำงานและการชดเชยความถี่ที่นายจ้างของคุณจ่ายค่าเบี้ยประกันและความถี่ของการปรับปรุงสิทธิ์ผู้ทำประกันสุขภาพ ประการสุดท้ายการประกันสุขภาพจะมีให้สำหรับพนักงานเมื่อเลิกจ้างซึ่งมักจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตามแนวทางของ COBRA

วันสิ้นสุด

ขึ้นอยู่กับนโยบายและการชำระเบี้ยประกันภัยระหว่าง บริษัท ของคุณกับแผนประกันสุขภาพหากถูกไล่ออกประกันสุขภาพที่ใช้งานของคุณจะสิ้นสุดในวันที่คุณถูกยกเลิกหรือวันสุดท้ายของเดือนที่คุณถูกไล่ออกตัวอย่างเช่นถ้าคุณถูกไล่ออก ในวันที่ 10 มีนาคมคุณอาจได้รับความคุ้มครองจนถึงวันที่ 31 มีนาคม บ่อยครั้งที่ความคุ้มครองสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ได้รับการสนับสนุนครั้งล่าสุดของคุณ อ้างถึงคำอธิบายแผนสรุปเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสุขภาพของคุณที่ บริษัท ของคุณจะต้องให้คุณเพื่อกำหนดนโยบายการเลิกจ้างของพวกเขา ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเสมอเพื่อยืนยันข้อมูลนี้

สัญญา

สัญญาจ้างที่ลงนามแล้วอาจมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการประกันสุขภาพ สัญญาอาจกำหนดกรอบเวลาสำหรับการประกันสุขภาพ เมื่อถูกไล่ออกสัญญาเหล่านี้อาจเป็นโมฆะดังนั้นให้ตรวจสอบสัญญาเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องเมื่อยิง หากเสนอข้อตกลงชดเชยให้ค้นหาวันที่สิ้นสุดการประกันภัยในข้อตกลง หากคุณได้รับจดหมายบอกเลิกการจ้างงานให้สังเกตวันที่สิ้นสุดการประกันสุขภาพในการแจ้งเตือนนี้ หากคุณไม่ชัดเจนเกี่ยวกับตัวเลือกของคุณให้ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลหรือทนายความเพื่อขอความช่วยเหลือ

งูเห่า

พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปต้องเสนอการประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 18 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนให้เสร็จสิ้นและคาดว่าจะชำระส่วนที่เหลือทั้งหมดของพรีเมี่ยม ในบางกรณีการคุ้มครองผ่าน COBRA อาจขยายได้เกินกว่า 18 เดือน ในกรณีที่มีการยิงเนื่องจาก "การประพฤติมิชอบขั้นต้น" เช่นกิจกรรมที่ผิดกฎหมายนายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอความคุ้มครองต่อเนื่องตามแนวทางของ COBRA

บรรทัดล่าง

บรรทัดล่างนั้นง่าย - บริษัท ของคุณจะแจ้งให้คุณทราบถึงวันสุดท้ายของการประกันสุขภาพ หากพวกเขาไม่ได้ถามและขอคำอธิบายแผนสรุป โอกาสที่คุณจะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองอย่างต่อเนื่องผ่าน COBRA นายจ้างจะต้องแจ้งผู้ดูแลแผนสุขภาพของพวกเขาภายใน 30 วันหลังจากการสูญเสียการประกันพนักงานที่ใช้งาน พนักงานที่ถูกไล่ออกมีเวลา 60 วันนับจากที่พวกเขาได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความครอบคลุมอย่างต่อเนื่องในการเลือกความคุ้มครองและอีก 45 วันเพื่อชำระค่าจ้างพิเศษ ความคุ้มครองทั้งหมดย้อนหลังกลับไปสู่วันสุดท้ายของการประกันปกติ