สารบัญ:
พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) อนุญาตให้พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ของนายจ้างบางคนหยุดทำงานได้นานถึง 12 สัปดาห์เพื่อรักษาสภาพทางการแพทย์ที่รุนแรงหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีอาการป่วยร้ายแรง แม้ว่ากฎหมายจะให้การหยุดทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในบางกรณีนายจ้างอาจจ่ายเงินให้พนักงานในช่วงที่ไม่มีงาน FMLA
จ่ายเงินระหว่าง FMLA ขาดงาน
แม้ว่า FMLA กำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้ลาเพื่อให้พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างในบางกรณีพนักงานอาจสามารถรับเงินขณะออกเดินทาง พนักงานที่พิจารณาใช้ FMLA เพื่อขอหยุดพักควรตรวจสอบนโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับค่าตอบแทนและเวลาป่วย
เวลาป่วยจ่ายและ FMLA
นายจ้างบางรายจัดให้พนักงานได้รับการจัดสรรเวลาป่วยบางรอบต่อการจ่ายเงินซึ่งสามารถใช้ในการจ่ายเงินให้พนักงานในขณะที่เขาหรือเธอลาป่วยรวมถึงใบ FMLA บางอย่าง อย่างไรก็ตามในกรณีดังกล่าวมีแนวโน้มว่าเมื่อพนักงานใช้ FMLA เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวทันทีการลาจะไม่ได้รับค่าจ้าง
ประกันสุขภาพเมื่อลา
แม้ว่า FMLA จะให้เวลาหยุดทำงานแก่พนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่นายจ้างจะต้องให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแก่ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตามเงื่อนไขเช่นเดียวกับกรณีที่มีการประกันครอบคลุมหากพนักงานยังคงทำงานต่อไป อย่างไรก็ตามเพื่อรักษาความครอบคลุมของการประกันสุขภาพพนักงานจะต้องดำเนินการให้เบี้ยประกันรายเดือนเป็นประจำ ดู 29 CFR 825.209
ฟื้นฟูงาน
การจ่ายเงินของพนักงานจะต้องถูกเรียกคืนพร้อมกับสิทธิประโยชน์ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขเช่นเดียวกับก่อนการลา ข้อกำหนดของ FMLA ระบุว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้นอย่างไม่มีเงื่อนไขที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการลา FMLA รวมถึงค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น การใช้ FMLA ของพนักงานอาจไม่ส่งผลให้เกิดการสูญเสียผลประโยชน์ที่ตนได้รับก่อนที่จะลา ดูที่ 29 CFR 825.214; ดูเพิ่มเติมที่ 29 CFR 825.215 (c)