ย้อนกลับไปเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมามีการประกาศว่าประธานเจ. เจ. ลูกเรือและผู้อำนวยการสร้างสรรค์เจนน่าลียงกำลังออกจาก บริษัท ในขณะที่การสับเปลี่ยน บริษัท นี้หมายถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นในตู้เสื้อผ้าของเรา แต่เราก็ยังสงสัยเกี่ยวกับบทเรียนทางธุรกิจที่เราสามารถรวบรวมได้ วิธีที่ดีที่สุดในการออกจากที่ทำงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสังเกตสองสัปดาห์จำเป็นหรือไม่
คำตอบนั้นซับซ้อนกว่าเพียงใช่หรือไม่ใช่และขึ้นอยู่กับบทบาทของคุณและสิ่งที่ต้องใช้ในการผูกจุดจบ ความจริงของเรื่องนี้คือสองสัปดาห์นั้นไม่ค่อยเพียงพอ - เว้นแต่คุณจะทำงานที่สามารถเติมได้ง่ายและคุณไม่มีความรับผิดชอบเมื่อคุณออกจากสถานที่ แต่ถึงอย่างนั้น …
หากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นไม่เหมือนกับสถานภาพหรือสถานที่ทำงานของคุณให้พิจารณาอย่างน้อยสองสัปดาห์ให้น้อยที่สุด เดือนน่าจะดีที่สุด คุณต้องการให้เวลามากพอที่จะเติมบทบาทของคุณเพื่อผูกปลายหลวมและโครงการเพื่อไปที่กล่องจดหมายเป็นศูนย์เพื่อให้มีการประชุมทั้งหมดที่คุณต้องมีเพื่อทำสิ่งที่เปลี่ยนแปลงที่คุณต้องทำ และเพื่อให้แน่ใจว่าทีมของคุณจะไม่อยู่ในที่สูงและแห้ง หากคุณรู้สึกว่าคุณสามารถทำสิ่งนั้นให้สำเร็จภายในเวลาไม่ถึงสองสัปดาห์ (โดยไม่ทำลายความสัมพันธ์มืออาชีพ) ยิ่งใหญ่! แต่อย่างอื่นให้แน่ใจว่าให้เวลาเพียงพอ สิ่งสำคัญที่สุดคือปล่อยให้อยู่ในสถานะที่ดี
แน่นอนเมื่อคุณแจ้งให้นายจ้างทราบแล้วอาจขอให้คุณออกไป แต่จะดีกว่าถ้าคุณออกจากงานและหัวของคุณก็สูงกว่าคนที่ถูกตัดออกไปโดยที่ไม่ได้งานทำ ในโลกแห่งการทำงานความประทับใจครั้งสุดท้ายนั้นสำคัญพอ ๆ