สิทธิ ขี้แง สันหลังยาว ไม่พอใจ Millennials เคยได้ยินข้อกล่าวหาเหล่านี้เกี่ยวกับพฤติกรรมของเราในที่ทำงานนับตั้งแต่เราเข้ามา เจ้านายของเรากลัวความต้องการที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้สำหรับถ้วยรางวัลการมีส่วนร่วมของว่างแบบออร์แกนิกและมารยาทในสำนักงานที่ไม่ดี แน่นอนว่ามิลเลนเนียลรู้มาตลอดว่าไร้สาระและในที่สุดก็มีหลักฐานว่าอัพที่สูงขึ้นกำลังจับอยู่
นักธุรกิจ ได้พูดคุยกับ บริษัท วิจัย 747 Insight เกี่ยวกับการศึกษาใหม่เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับนายจ้างที่มีกลุ่มอายุต่างกัน ชื่อเรื่อง "Nation Nation" ผลลัพธ์อยู่เบื้องหลังการจ่ายเงินที่สูงชัน แต่นักวิจัยได้แชร์การตรวจสอบความถูกต้องหนึ่งรายการ: ความกลัวที่ถูกสะกดจิตเหล่านั้นทั้งหมดล้วนเป็นเช่นนั้น
คนงานพันปีทำงานหนักที่สุดเมื่อพวกเขาเชื่อในคุณค่าของงานของพวกเขาไม่เพียง แต่กับ บริษัท แต่เพื่อประโยชน์ที่ดีกว่าและเพื่อตัวเอง หากนายจ้างสนับสนุนพวกเขาพวกเขาก็เต็มใจที่จะปล่อยงานให้ตกอยู่ในเวลาส่วนตัวซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการทำงานของพวกเขามาเป็นเวลาหลายพันปี (57 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาคิดว่าพวกเขาทำงานหนัก) หลายสิ่งหลายอย่างเกี่ยวข้องกับความหวังพื้นฐานเกี่ยวกับอนาคตและสถานที่ในนั้น
แต่หลายพันปีก็ต้องระวังตัวเองด้วย: มันง่ายสำหรับนายจ้างที่จะเปลี่ยนความเชื่อในโครงการที่ใช้ร่วมกันไปสู่การทำงานหนักและเหนื่อยหน่าย วิศวกร Netflix Jacques Favreau เพิ่งโพสต์งานไปที่งานเพื่อคุยโม้เกี่ยวกับสมาชิกในทีมที่อุทิศเวลามากกว่า 70 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ “ สำหรับบันทึก: นั่นไม่ใช่ 'จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง' 'เขาเขียนในกระทู้ Twitter เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว "นั่นเป็นการใช้ประโยชน์จากวิศวกรที่ยังไม่ได้ใช้งานหนุ่มสาวและหมุนมันเป็น 'วัฒนธรรมทีม'"
เมื่อคุณต้องการเวลา 70 สัปดาห์ขึ้นไปคุณไม่ได้พูดว่า "มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี" คุณกำลังพูดว่า "ฉันไม่ต้องการจ่ายเงินสำหรับงานนี้"
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 กันยายน 2560
ในขณะที่นายจ้างสามารถรับรู้ถึงจุดแข็งของ millennials ในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนงานที่จะเข้าใจสิทธิและขีด จำกัด ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่าเจ้านายของคุณมีความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับคุณให้เวลาและแหล่งข้อมูลในการกำจัดของคุณพูดออกมาอย่างชัดเจนตามหลักฐานในการประชุมที่คุณกำหนด รู้วิธีขอเพิ่มหากคุณพิจารณาว่าคุณได้รับค่าแรงต่ำกว่าค่าแรงของคุณ การแน่วแน่เกี่ยวกับความต้องการของคุณคือการดูแลตนเองในทุก ๆ คำ สถานที่ทำงานที่เป็นพิษและไม่ยืดหยุ่นซึ่งไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตไม่เพียงเป็นอันตรายต่ออาชีพการงานของคุณ แต่ยังเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคุณอีกด้วย
มันง่ายที่จะลืมว่าคุณมีพลังในฐานะพนักงาน การสื่อสารที่ผิดมักเป็นสาเหตุของปัญหาในที่ทำงานซึ่งทำให้สามารถแก้ไขได้ แต่ถ้าคุณต้องเดินออกจากตำแหน่งก็ไม่เป็นไรเช่นกันนายจ้างของคุณก็รู้ว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้คุณและคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง