เมื่อคุณตกอยู่ใน บริษัท หมายความว่าอย่างไร

การได้รับสิทธิใน บริษัท หมายความว่าคุณได้ทำงานให้ บริษัท นั้นมานานพอที่จะได้รับผลประโยชน์บำนาญเต็มรูปแบบในแผนการเกษียณอายุของ บริษัท การได้รับผลประโยชน์ตามโครงการที่กำหนดไว้หมายความว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญรายเดือนเมื่อเกษียณอายุ เมื่อคุณได้รับผลงานตามแผนการบริจาคที่กำหนดเช่น 401 (k) คุณมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะมีส่วนร่วมกับ บริษัท หากคุณออกจากงาน

ผลงานของคุณเอง

เงินใด ๆ ที่คุณบริจาคให้กับแผนเงินบำนาญ 401 (k) จาก paycheck ของคุณจะได้รับ 100 เปอร์เซ็นต์ทันที ซึ่งหมายความว่าหากคุณลาออกหรือถูกไล่ออกเมื่อใดก็ตามเงินนั้นเป็นของคุณเพื่อเก็บไว้รวมถึงรายได้ใด ๆ จากเงินนั้น เงินนี้สามารถทิ้งไว้ในแผนกับ บริษัท หรือคุณอาจนำเงินไปใช้กับ IRA หรือ 401 (k) กับ บริษัท ใหม่ของคุณ คุณยังจะต้องจ่ายค่าปรับภาษี 10 เปอร์เซ็นต์บวกภาษีใด ๆ ในจำนวนนั้นเป็นรายได้ปกติหากคุณเลือกที่จะถอนเงิน

ผลงานของ บริษัท

ผลงานของ บริษัท ในแผนของคุณแตกต่างกัน บริษัท ของคุณได้รับอนุญาตให้ระงับเงินบางส่วนไม่ได้ทำให้คุณสามารถใช้งานได้ทันที นี่คือแรงจูงใจที่จะทำให้คุณอยู่กับ บริษัท ของคุณได้นานขึ้น หัก ณ ที่จ่ายนี้นำไปใช้กับผลงานของ บริษัท เช่นเดียวกับผลตอบแทนใด ๆ ที่ผลงานเหล่านี้ผลิตในแผน งบกองทุนเกษียณอายุส่วนใหญ่แสดงเงินสมทบของ บริษัท แยกต่างหากจากเงินสมทบของคุณเองเพื่อช่วยให้คุณคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับในกองทุน หากคุณออกจากงานด้วยเหตุผลใด ๆ ก่อนช่วงระยะเวลาได้รับสิทธิคุณจะสูญเสียเงินประกันเงินบำนาญที่ไม่ได้รับสิทธิทั้งหมดของคุณ

ระยะเวลาได้รับสิทธิ - วิธีการร้อยละ

ในปี 2011 แผน 401 ส่วนใหญ่ (k) ที่ใช้การมอบสิทธิประโยชน์แบบเปอร์เซ็นต์ใช้ตารางเวลาเดียวกัน คุณต้องได้รับผลประโยชน์อย่างน้อยร้อยละ 20 ของเงินบริจาคของ บริษัท ของคุณเมื่อคุณได้รับบริการครบสองปี เมื่อครบสามปีคุณจะได้รับผลประโยชน์ 40% เปอร์เซ็นต์การได้รับผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีจนกว่าคุณจะได้รับ 100 เปอร์เซ็นต์ที่การบริการ 6 ปี ในขณะนั้นเงินบริจาคทั้งหมดของ บริษัท ของคุณมีไว้สำหรับการเกษียณอายุหรือถอนตัวด้วยเหตุผลอื่น หากคุณมีแผนเก่ากับ บริษัท ที่คุณเคยทำงานมาก่อนปี 2002 ตารางการได้รับสิทธิ์อาจแตกต่างกัน

ระยะเวลาที่ได้รับ - Cliff Vesting

นายจ้างของคุณไม่สามารถใช้วิธีการได้รับสิทธิประโยชน์แบบเปอร์เซ็นต์ แต่อาจใช้วิธีการแบบเสื้อกั๊กได้แทน ภายใต้การมอบสิทธิ์ให้คลิฟถ้าคุณออกจากงานหลังจากปี 2545 คุณจะได้รับผลตอบแทนร้อยละศูนย์ในบำนาญของคุณจนกว่า บริษัท ของคุณจะได้รับบริการสามปี ที่เครื่องหมายสามปีคุณจะได้รับผลประโยชน์อย่างสมบูรณ์และการมีส่วนร่วมของ บริษัท ทั้งหมดเป็นของคุณ หน้าผาที่ได้รับแผนแบบเดิมนั้นทำงานคล้าย ๆ กัน แต่ระยะเวลาที่ได้รับการมอบสิทธิ์ 100 เปอร์เซ็นต์อาจนานกว่าสามปี

การกำหนดช่วงเวลา

โดยทั่วไปช่วงเวลาการมอบให้หมายถึงระยะเวลาที่คุณทำงานให้นายจ้างของคุณไม่ใช่ระยะเวลาที่คุณมีส่วนร่วมในแผนโดยมีข้อยกเว้นสองสามข้อ นายจ้างสามารถเริ่มนับจำนวนปีที่ทำงานกับ บริษัท ได้เมื่อคุณอายุ 18 ปีหากคุณเริ่มทำงานกับ บริษัท ตั้งแต่อายุยังน้อย นอกจากนี้ บริษัท อาจกำหนดระยะเวลาการมอบสิทธิ์ของคุณตามจำนวนปีที่เข้าร่วมแผนหากคุณไม่เลือกที่จะเริ่มมีส่วนร่วมในแผนของคุณเมื่อคุณมีสิทธิ์