เศรษฐกิจกิ๊กอยู่ที่นี่เพื่อพักอาศัยซึ่งหมายความว่าเรามากขึ้นต้องพึ่งพางานอิสระที่จะได้รับโดย ในขณะที่ความเร่งรีบสามารถระบายออกไปได้สำหรับผู้คนจำนวนมากเสรีภาพในการกำหนดตารางเวลาและเงินเดือนของคุณเองนั้นเป็นสิ่งที่ต้องทำ แต่ถ้าคุณคิดว่างานอิสระหมายถึงการหลีกเลี่ยงช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศการสำรวจใหม่ครั้งหนึ่งมีการโต้แย้งอย่างไม่น่าเชื่อ
Honeybook แพลตฟอร์มการจัดการลูกค้ามองหาความแตกต่างในสิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงได้รับจากงานเดียวกันเช่นการวางแผนกิจกรรมการออกแบบกราฟิกการเขียนและดนตรี มันวิเคราะห์ใบแจ้งหนี้ 200,000 ใบตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 ถึงตุลาคม 2560 และมีผู้ติดตาม 3,100 ราย ข่าวที่ใหญ่ที่สุด: ในขณะที่สองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่าผู้ชายและผู้หญิงได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับบริการที่เท่าเทียมกันผู้หญิงทำให้ผู้ชายโดยรวมลดลง 32%
มันไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น สามในสี่ของผู้ประกอบการเชิงสร้างสรรค์มีการศึกษาระดับปริญญาตรี แต่ใน 15 รัฐผู้หญิงยังคงมีค่าแรงน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในอัตราเกือบสองเท่าของผู้ชาย ผู้หญิง 7 เปอร์เซ็นต์ทำรายได้มากกว่า $ 50 ต่อชั่วโมงหรือเกือบ 1 ใน 5 ของผู้ชาย มากกว่าร้อยละ 40 ของผู้ชายทำเงินได้มากกว่า $ 50,000 ต่อปีเมื่อเทียบกับผู้หญิงร้อยละ 20 และในขณะที่ครีเอทีฟโฆษณาหญิง 8 เปอร์เซ็นต์ดึงรายได้มากกว่า 80,000 เหรียญต่อปี แต่พวกเขายังล้าหลังผู้ชาย 20% ที่สามารถแกว่งตัวเลขเหล่านั้นได้
ผู้ตอบแบบสำรวจมีแนวคิดที่แตกต่างกันสำหรับสิ่งที่บัญชีสำหรับช่องว่าง หกใน 10 คนคิดว่าเกี่ยวข้องกับการเจรจาเนื่องจากผู้หญิงร้องขอน้อยกว่ายอมรับน้อยกว่าหรือเผชิญกับการตอบโต้เพื่อเจรจาอย่างยุติธรรม เกือบครึ่งชี้ให้เห็นว่าได้รับค่าจ้างเป็นความลับผู้หญิงก็ไม่รู้ว่าพวกเขาได้ค่าจ้างต่ำไป ร้อยละสี่สิบเห็นสิ่งที่เรียกว่า "โทษแม่" ซึ่งลูกค้าสันนิษฐานว่าลูกของผู้หญิงจะ จำกัด ความมุ่งมั่นของเธอในการทำงาน
ผู้หญิงคิดเป็นเกือบ 90% ของฐานลูกค้าของ Honeybook แต่น้อยกว่า 23 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมดเชื่อว่าผู้หญิงต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติอย่างเป็นระบบ ค่าใช้จ่ายเป็นเรื่องจริงมากสำหรับนักสร้างสรรค์อิสระหญิงและต่อเศรษฐกิจโดยรวม Honeybook ให้คำแนะนำที่มั่นคงสำหรับการแก้ไขช่องว่างในระดับบุคคล แต่ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่จะจัดการการชำระเงินอิสระให้ดูว่าสถาบันของคุณสามารถรับประกันการจ่ายเงินที่ยุติธรรมสำหรับสัญญาทั้งหมดของคุณได้อย่างไร
