แม้จดหมายแนะนำอาจเป็นอันตรายต่องานของผู้หญิง

การค้นหางานใหม่นั้นยากพอสำหรับงาน เราจำเป็นต้องขว้างสิ่งกีดขวางมากขึ้นเมื่อคุณเล่นตามกฎทั้งหมดหรือไม่? จากการวิจัยใหม่ดูเหมือนว่าใช่ สำหรับผู้หญิงแม้แต่จดหมายรับรองก็มีแนวโน้มที่จะสงสัยในการจ้างงานมากกว่าผู้ชาย

นักจิตวิทยามหาวิทยาลัยไรซ์เพิ่งตีพิมพ์ผลการศึกษาเปรียบเทียบภาษาในจดหมายแนะนำ พวกเขากำลังมองหาสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า "ผู้สงสัย" ซึ่งพวกเขาแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: แถลงการณ์เชิงลบโดยสิ้นเชิงเกี่ยวกับผู้สมัครการสรรเสริญจาง ๆ การป้องกันความเสี่ยงเกี่ยวกับคุณสมบัติและข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง แม้ว่าผู้หญิงคนหนึ่งจะเขียนคำแนะนำของผู้หญิงคนอื่นจดหมายของเธอก็มีแนวโน้มที่จะมีข้อสงสัยมากกว่าคนที่เธอเขียน

Mikki Hebl ผู้เขียนนำกล่าวว่า "จดหมายแนะนำมักจะเริ่มต้นในเชิงบวกอย่างมากเพื่อเริ่มต้นด้วย 'ผู้สงสัย - สงสัย' สามารถโดดเด่นในทะเลแห่งความเป็นบวกได้" Mikki Hebl ผู้เขียนนำกล่าวในการแถลงข่าว แม้ว่าข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องมักจะไม่ส่งผลต่อผู้อ่านไม่ทางใดก็ทางหนึ่งการปรากฏตัวของอีกสามคนทำให้ผู้อ่านให้คะแนนผู้สมัครในทางลบไม่ว่าจะเป็นเรื่องโกหกในแง่บวกก็ตาม เรื่องนี้ถือเป็นจริงสำหรับผู้ชายและผู้หญิง

คำตอบไม่ได้สำหรับผู้หญิงที่จะหยุดขออ้างอิง - ห่างไกลจากมัน แต่คณะกรรมการการจ้างงานควรตระหนักถึงความลำเอียงนี้ในขณะที่พวกเขาคัดเลือกผู้สมัครเช่นเดียวกับที่ทุกคนควรเข้าหาเพื่อรับรองพนักงานที่มีศักยภาพ อีกครั้งนี่ไม่ได้เกี่ยวกับการไม่ซื่อสัตย์กับการประเมินของคุณ แค่ระวังสิ่งที่คำพูดของคุณหมายถึงเมื่อมีคนไว้ใจคุณพอที่จะขอความช่วยเหลือแบบนี้