สารบัญ:
หากพนักงานไม่สามารถทำงานเป็นเวลาหลายเดือนเนื่องจากความพิการเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ความพิการในระยะยาว ผลประโยชน์เหล่านี้จ่ายส่วนหนึ่งของเงินเดือนของเขาในแต่ละสัปดาห์จนกว่าเขาจะสามารถกลับไปทำงานได้ นายจ้างไม่สามารถยุติการจ้างงานของพนักงานทันทีที่เขามีสิทธิ์ได้รับความพิการในระยะยาว อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจเติมตำแหน่งหากพนักงานไม่ได้กลับมาในอนาคตอันใกล้และเสนอตำแหน่งที่แตกต่างให้กับพนักงานเมื่อเขากลับมา
การเลิกจ้างโดยสมัครใจ
หากพนักงานเลือกที่จะลาออกจากงานเนื่องจากปัญหาต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับความพิการพนักงานมักจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่อง แผนบางอย่างอนุญาตให้พนักงานรักษาประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุนอยู่ในเวลาที่ จำกัด หลังจากการเลิกจ้างงานของเขาในขณะที่แผนอื่น ๆ ยกเลิกการประกันสุขภาพของเขาทันทีหลังจากเลิกจ้าง พนักงานอาจได้รับผลประโยชน์ COBRA หลังจากออกจากงานเนื่องจากได้รับการอนุมัติเพื่อผลประโยชน์ความพิการในระยะยาว
การบอกเลิกที่ผิดพลาด
กฎหมายการไม่เลือกปฏิบัติกำหนดให้นายจ้างต้องให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานพิการ ดังนั้นหากนายจ้างยิงพนักงานเมื่อเธอมีสิทธิ์ได้รับความพิการในระยะยาวเธออาจจะสามารถฟ้องร้องนายจ้างเก่าของเธอเพื่อเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างที่พิการได้ อย่างไรก็ตามหากพนักงานมีความพิการในระยะยาวเป็นระยะเวลาที่กำหนดและนายจ้างต้องกรอกตำแหน่งงานเขาสามารถจ้างพนักงานคนอื่นเพื่อทำงานได้ตราบใดที่เขามีโอกาสคนพิการที่จะสมัครงานที่คล้ายกัน เมื่อเธอกลับมาจากความพิการ
ข้อ จำกัด ในการทำงาน
หากพนักงานที่ทุพพลภาพในระยะยาวกลับมาทำงานเป็นพาร์ทไทม์นายจ้างจะต้องเคารพข้อ จำกัด ใด ๆ ที่แพทย์ของเขาพิจารณาจากความสามารถในการทำงานของเขา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่มีความพิการในระยะยาวไม่สามารถยกสิ่งของได้เนื่องจากมีปัญหาหลังนายจ้างของเขาไม่สามารถกำหนดให้เขายกสิ่งของได้ตามเงื่อนไขการจ้างงาน หากนายจ้างยิงพนักงานเนื่องจากเขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้ทั้งหมดในขณะที่ไร้ความสามารถพนักงานสามารถฟ้องร้องให้เลือกปฏิบัติต่อคนพิการได้
กลับไปทำงาน
เมื่อพนักงานที่ทุพพลภาพในระยะยาวพร้อมกลับไปทำงานนายจ้างต้องเปิดโอกาสให้พนักงานได้กลับไปทำงานที่เดิมหรือสมัครงานใหม่ภายใน บริษัท เดียวกัน หากพนักงานไม่สามารถหางานได้ภายใน 30 วันนายจ้างอาจยกเลิกการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับ บริษัท และเธอจะสูญเสียผลประโยชน์