เกิดอะไรขึ้นถ้า FMLA ไม่ได้รับการอนุมัติ

นายจ้างถูกบังคับให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าแรงถึง 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์และมีเงื่อนไขที่ตรงกับมาตรฐานของมัน หากนายจ้างไม่อนุมัติคำขอดังกล่าวขั้นตอนแรกคือการพิจารณาว่ามีการปฏิเสธเกิดขึ้นหรือไม่และพิจารณาว่าการตัดสินใจนั้นผิดพลาดหรือไม่ หากปฏิเสธ FMLA อย่างไม่เป็นธรรมคุณอาจต้องมีทนายความเพื่อช่วยปกป้องสิทธิ์ของคุณ

แม่กำลังพูดคุยกับลูกที่ได้รับบาดเจ็บของเธอ: Photodisc / Photodisc / Getty Images

กำหนดสิทธิ์

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ลา FMLA หากคุณไม่ได้ทำงานกับ บริษัท เป็นเวลา 12 เดือนและทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงสำหรับธุรกิจในปีปฏิทินล่าสุดคุณไม่มีสิทธิ์ คุณต้องอยู่ในที่ทำงานที่ บริษัท 50 คนหรือมากกว่านั้นทำงานภายใน 75 ไมล์จากสถานที่นั้น ไม่ใช่ทุกธุรกิจที่ถูกผูกมัดโดยกฎเกณฑ์ FMLA หาก บริษัท มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในรอบปีปฏิทินหรือปีปฏิทินที่ผ่านมา บริษัท มีขนาดเล็กเกินไปที่จะอนุญาตให้ออกจาก FMLA

ชี้แจงเหตุผล

เพียงเพราะคุณมีเงื่อนไขทางการแพทย์ไม่ได้ทำให้มันตกอยู่ภายใต้แนวทางของ FMLA FMLA ครอบคลุมพื้นที่สี่ขั้นพื้นฐาน: การเกิดหรือการรับเลี้ยงเด็ก การดูแลคู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง สถานการณ์ที่เร่งด่วนที่มีคุณสมบัติเกี่ยวข้องกับสมาชิกทหารในครอบครัวที่ถูกเรียกให้เข้าประจำการ และภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของเธอได้ หากเงื่อนไขทางการแพทย์ของคุณไม่ได้ลดความสามารถในการทำงานของคุณตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณสามารถปฏิเสธคำขอ FMLA ที่ทำบนพื้นฐานนี้ได้

พื้นที่สีเทา

แม้ว่ากฎระเบียบโดยรอบของ FMLA นั้นซับซ้อน แต่ก็ไม่ได้ให้อิสระแก่นายจ้างในการปฏิเสธพนักงานที่มีคุณสมบัติที่จะออกจากสถานพยาบาลเนื่องจากถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามบางครั้งคำขอจะตกอยู่ในพื้นที่สีเทา เงื่อนไขเช่นภาวะซึมเศร้าอาจได้รับการคุ้มครอง FMLA หากแพทย์ของคุณทำกรณีที่คุณไม่สามารถปฏิบัติงานได้หากไม่ได้รับการรักษาตามที่ร้องขอ ตัวอย่างเช่น FMLA ไม่ได้ปกป้องพนักงานที่แสวงหาเวลาออกไปเพื่อดูแลหลาน แต่มันช่วยให้การปกป้องเหล่านั้นสำหรับพนักงานที่ดูแลลูกสาวที่ป่วยในเวลาเดียวกัน ไม่ว่าในกรณีใดคุณอาจต้องชี้แจงนายจ้างของคุณว่าเหตุใดสถานการณ์ของคุณถึงมีคุณสมบัติ

ยื่นอุทธรณ์

บริษัท บางแห่งอาจเสนอกระบวนการอุทธรณ์หรือโอกาสในการชี้แจงข้อมูล หากเป็นเช่นนั้นให้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุโดยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือจัดทำเป็นเอกสารไว้ในคู่มือพนักงานของคุณ หากนายจ้างของคุณเสนอการลาที่ค้างชำระให้คุณภายใต้หนึ่งในโปรแกรมของตัวเองแทนสิ่งนี้อาจไม่ให้การคุ้มครองงานที่ FMLA ทำ FMLA กำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้คุณกลับมาทำงานได้เมื่อพ้นระยะเวลาการลา แต่โปรแกรมของนายจ้างของคุณอาจไม่ให้การค้ำประกันดังกล่าว

เพิ่มการร้องเรียน

หากคุณคิดว่าคำขอลาของคุณถูกปฏิเสธอย่างไม่เป็นธรรมลองพูดคุยกับทนายความ คนที่มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานมีความพร้อมที่ดีที่สุดในการนำทางน้ำที่มืดมนของกฎเกณฑ์ FMLA และกำหนดวิธีที่ดีที่สุด คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนด้านการบริหารกับกรมแรงงานซึ่งอาจดำเนินคดีทางกฎหมายกับนายจ้างของคุณเพื่อบังคับให้ปฏิบัติตามหากพบว่าคุณถูกปฏิเสธ FMLA อย่างไม่เป็นธรรม ทนายความสามารถเจรจาต่อรองการตั้งถิ่นฐานของการเรียกร้องของคุณหรือฟ้องร้องทางแพ่งสำหรับการละเมิด