ทวีตของซีเอ็นเอ็นที่ถูกนำขึ้นมาใหม่ได้นำเสนอเรื่องตลกเดียวกันจากผู้ใช้ Twitter หลายพันคนเมื่อเร็ว ๆ นี้ ภาพ: "นักวิ่งชาวจาเมกา Usain Bolt เสียหนึ่งในเก้าเหรียญทองโอลิมปิกของเขาหลังจากการทดสอบยาสลบที่ล้มเหลวของเพื่อนร่วมทีม"; นายพราน: "นี่คือเหตุผลที่ฉันเกลียดกลุ่มโครงการ"
การวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่าอาจมีวิธีการเล่นเกมที่น่ากลัวในกระบวนการทำงานและทุกอย่างก็มาถึงเมื่อเลือกเพื่อนของคุณ การศึกษาที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐโอไฮโอพยายามหาข้อได้เปรียบด้านประสิทธิภาพในการทำงานกับเพื่อนหรือคนรู้จักกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่รู้จักดีหรือไม่ดีเลย มีความสัมพันธ์สองสามอย่างเกิดขึ้นเช่นเดียวกับความประหลาดใจเล็กน้อย
โดยรวมแล้วการทำงานร่วมกับเพื่อนของคุณในโครงการจะช่วยโครงการได้ด้วยตัวเอง: ยิ่งทีมใหญ่ขึ้นเท่าไหร่เพื่อนที่ดีขึ้นในทีมก็จะมีแรงจูงใจซึ่งกันและกัน "เพื่อน ๆ สามารถประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น" ผู้เขียนนำ Seunghoo Chung กล่าวในงานแถลงข่าว "พวกเขารู้จุดแข็งและจุดอ่อนของกันและกันและสามารถหาวิธีการแบ่งงานในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด"
การค้นพบนี้นำไปใช้กับโครงการที่อยู่ในทั้งพลังสมองและกล้ามเนื้อ แต่นักวิจัยก็พบว่ามีการบิดอย่างน่าประหลาดใจ ผลที่ได้นั้นยอดเยี่ยมที่สุดเมื่อเป้าหมายของกลุ่มคือการสร้างผลผลิตให้ได้มากที่สุด แต่เมื่อพูดถึงการแก้ปัญหาการไม่รู้เพื่อนร่วมงานของคุณเช่นกันอาจดีกว่าสำหรับการหาทางออกที่ดีที่สุด หากคุณไม่ได้เป็นเพื่อนกับกลุ่มของคุณคุณอาจไม่เห็นด้วยกับประเด็นนี้อย่างสร้างสรรค์แก้ไขข้อเสนอและต่อต้านการคิดแบบกลุ่ม
มีเหตุผลหลายประการที่ต้องการวัฒนธรรมสำนักงานที่มีความสุขและเป็นมิตร การลงทุนในความเป็นมิตรในสถานที่ทำงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานสามารถให้โบนัสแก่คุณได้