สารบัญ:
วันที่คำนวณการบริการหรือที่เรียกว่า SCD กำหนดว่าเมื่อใดที่พนักงานของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เฉพาะ สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่ม, วันหยุดพักผ่อน, โปรโมชั่นและเงินบำนาญเกษียณอายุ SCD บัญชีสำหรับเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างในขั้นต้นเมื่อเขาแยกออกจากการจ้างงานของเขาและทุกครั้งที่เขาใช้เวลาออกระหว่างวันที่เหล่านั้น การคำนวณขั้นสุดท้ายอนุญาตให้ผู้ดูแลผลประโยชน์ตัดสินเมื่อใดและหากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์
วันที่มีผลของการนัดหมาย
สำนักงานบริหารงานบุคคลของรัฐบาลกลางกำหนด "วันที่มีผลของการนัดหมาย" เป็นวันที่ไม่ว่าจะเป็นจริงหรือสร้างขึ้นมาใช้เพื่อกำหนดผลประโยชน์ตามระยะเวลาที่บุคคลนั้นทำงานในหน่วยงานรัฐบาลกลาง ผู้ดูแลผลประโยชน์ใช้วันที่ได้รับการแต่งตั้งจากพนักงานของรัฐบาลกลางเป็นวันเริ่มต้นสำหรับการมีสิทธิ์รับผลประโยชน์ของเธอ วันที่มีผลอาจเป็นวันแรกของพนักงานในงานหรืออาจเป็นวันที่ได้มาจากเอเจนซี่ตำแหน่งหรือปีที่ทำงานของพนักงาน
บริการที่น่าเชื่อถือ
พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีประสบการณ์ด้านการทหารหรือพลเรือนมาก่อนสามารถใช้เวลาในการคำนวณ SCD ได้ ประสบการณ์ก่อนหน้าของพนักงานซึ่งเรียกว่าเวลา "บริการที่เชื่อถือได้" ไปยัง "ย้อนกลับ" SCD ของเขา ตัวอย่างเช่นทหารผ่านศึกนาวิกโยธินดำรงตำแหน่งพลเรือนที่กระทรวงกลาโหม ทหารผ่านศึกถูกปลดหลังจากสามปี 11 เดือนและ 25 วันของการให้บริการ วันที่เริ่มต้นสำหรับตำแหน่งพลเรือนคือ 31 ธันวาคม 2014 SCD จะเป็น 6 มกราคม 2011 หลังจากทำการปรับเปลี่ยนสำหรับการบริการของเขา
การแยกบริการ
หากพนักงานถูกแยกออกจากการให้บริการของรัฐบาลกลางมานานกว่าสามวันติดต่อกันที่ไม่ได้รับค่าจ้างการแยกการบริการเหล่านี้จะนำไปคำนวณ SCD ด้วย เนื่องจากพนักงานเหล่านี้ไม่ได้มีส่วนร่วมในโครงการผลประโยชน์พนักงานของรัฐบาลกลางในระหว่างการแยกพวกเขาพวกเขาจะต้องใช้เวลานั้นเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เหล่านั้น จากตัวอย่างข้างต้นแรงงานเพนตากอนถูกแยกออกจากการจ้างงานทางทหารและราชการเป็นเวลาหกเดือน SCD ใหม่จะถูกผลักดันไปข้างหน้าหกเดือนถึง 6 กรกฎาคม 2011
ลดกำลัง
หน่วยงานราชการบางแห่งอาจประสบปัญหาจำนวนพนักงานที่พวกเขาดำรงอยู่กับพนักงานลดลง การตัดทอนเหล่านี้เรียกว่า "การลดกำลัง" คล้ายกับการปลดพนักงานในภาคเอกชน ผู้ดูแลระบบใช้ SCD เพื่อกำหนดพนักงานที่พวกเขาจะเก็บและคนที่พวกเขาจะปล่อย พวกเขายังสามารถปรับ SCD ตามการจัดอันดับประสิทธิภาพของพนักงานก่อนหน้านี้ พนักงานที่มี SCD ที่ปรับก่อนหน้านี้มีแนวโน้มที่จะถูกรักษาไว้มากกว่า