สารบัญ:
เงินบำนาญเป็นวิธีการจัดหาเงินทุนสำหรับการเกษียณอายุสำหรับคนงาน คนงานจ่ายร้อยละของเงินเดือนของพวกเขาที่มีต่อเงินบำนาญแต่ละเช็ค โดยทั่วไปจะเป็นสามถึงห้าเปอร์เซ็นต์ต่อการชำระเงินแต่ละครั้ง ในทางกลับกัน บริษัท ที่พนักงานทำงานอยู่จะช่วยให้พนักงานได้เงินจากการเกษียณอายุของเขา
คำนิยาม
บำนาญแบ่งออกเป็นสองประเภท ครั้งแรกเรียกว่าแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ นายจ้างรับประกันว่าลูกจ้างจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งต่อเดือนเมื่อเกษียณแล้ว เงินในกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจลงทุนในยานพาหนะทางการเงินหลายแห่ง เหล่านี้รวมถึงหุ้นของ บริษัท เช่นเดียวกับพอร์ตโฟลิโอที่หลากหลายในวงกว้างและหุ้นบลูชิป
แผนเงินบำนาญประเภทที่สองเรียกว่าแผนการช่วยเหลือที่กำหนดไว้ ภายใต้แผนนี้นายจ้างตกลงที่จะจับคู่ผลงานของพนักงานกับแผนเงินบำนาญ แต่ไม่รับประกันผลประโยชน์ใด ๆ ประเภทของแผนการเงินสมทบพนักงานที่กำหนดไว้ประกอบด้วย 401Ks และ IRAs
ประโยชน์ที่ได้รับ
เงินบำนาญเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการวางแผนการเกษียณอายุ หากพนักงานมีแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เขาจะรู้ว่าเขาจะมีรายได้เท่าไรต่อเดือนเมื่อวางแผนเพื่อการเกษียณ หากพนักงานมีแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้เขาอาจได้รับการลดหย่อนภาษีเพิ่มเติมทุกปี เขาอาจเห็นคุณค่าของการเพิ่มเงินบำนาญของเขาทำให้เขาเกษียณได้อย่างสะดวกสบายและปราศจากความเครียด เงินที่นายจ้างจัดให้สำหรับเงินบำนาญของพนักงานจะไม่เก็บภาษี
การมอบให้และซื้อกลับ
แผนเงินบำนาญมักจะผูกติดอยู่กับการดำรงตำแหน่งของพนักงานที่ บริษัท หากพนักงานมีส่วนร่วมในแผนเงินบำนาญตามกรอบเวลาที่กำหนดพนักงานจะได้รับการบอกกล่าวการได้รับสิทธิหมายถึงการรับประกันผลประโยชน์ที่นายจ้างจะได้รับและไม่สามารถนำออกไปได้แม้ว่าพนักงานจะออกจาก บริษัท โดยสมัครใจหรือถูกไล่ออก กรอบเวลานี้จำเป็นสำหรับการได้รับสิทธิโดยหลาย บริษัท โดยปกติแล้วจะใช้เวลาอย่างน้อยห้าปี บริษัท บางแห่งอาจอนุญาตให้พนักงานได้รับสิทธิภายในสามปี บางคนอาจต้องใช้บริการอย่างน้อยสิบปีจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ
บาง บริษัท จะอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในแผนการซื้อคืนเงินบำนาญ คนงานได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินเข้าสู่ระบบและนับรวมเป็นปีของการบริการย้อนหลัง พนักงานอาจตัดสินใจซื้อปีของการบริการเพิ่มเติม อันเป็นผลมาจากการซื้อนี้เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณราวกับว่าเขาได้ทำงานใน บริษัท เป็นเวลายี่สิบปีมากกว่าที่สิบแปด โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ทำงานใน บริษัท อีกต่อไปจะมีจำนวนเงินบำนาญมากขึ้นเมื่อเกษียณอายุ