ไม่ว่าคุณจะชอบเจ้านายของคุณมากแค่ไหนมันก็ไม่เคยมีความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกันเลย นั่นไม่ได้หมายความว่าพลังงานทั้งหมดไหลไปในทิศทางเดียว ในความเป็นจริงการวิจัยใหม่ยืนยันว่าพนักงานมีอิทธิพลต่อผู้จัดการของพวกเขามากเพียงใด
มันไม่ใช่น้ำหนักและสิทธิอำนาจที่มาพร้อมกับการต่อรองแบบกลุ่ม แต่สิ่งที่เกิดขึ้นอาจมีขนาดใหญ่มาก การศึกษาที่เพิ่งเปิดตัวโดยนักจิตวิทยาในสหราชอาณาจักรเนเธอร์แลนด์และอิสราเอลตรวจสอบสิ่งที่เรียกว่า "ด้านมืด" ของผู้ติดตามรวมทั้งผู้นำ ความสนใจของสื่อส่วนใหญ่ในเรื่องนี้มุ่งเน้นไปที่บุคคลที่รับผิดชอบผู้ใช้อำนาจในทางที่ผิด แต่แม้แต่ผู้นำที่ดีในการดูแลทีมที่ผิดก็อาจสะดุด
การค้นพบพยายามที่จะเพิ่มความแตกต่างให้กับวิธีการจัดระเบียบของ บริษัท นักวิจัยแสดงให้เห็นว่าการผสมผสานบุคลิกที่ถูกต้องแม้ว่าบางคนจะอาละวาดกับ "Nightmare Traits" (ความไม่ซื่อสัตย์ความไม่เห็นด้วยและความประมาท) สามารถสร้างความสมดุลซึ่งกันและกันเพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิผล เรารู้อยู่แล้วว่ารูปแบบการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันสามารถปะทะกันหรือเติมเต็ม การศึกษาครั้งนี้ให้ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับชุดค่าผสมเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นปรากฎว่า "ผู้ติดตาม" ที่มีความภาคภูมิใจในตนเองสูงอาจทำให้ผู้นำโรคจิต (ใช่มันเป็นเรื่อง) ที่จะทำหน้าที่รับใช้ตนเองน้อยลง
ไม่มีแผนภูมิวิเศษที่จะช่วยระบุว่าใครจะจ้างได้อย่างแม่นยำและจะวางตำแหน่งใดเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด แต่การวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่ามีอิทธิพลต่อทั้งสองวิธีในที่ทำงาน หากคุณกำลังดิ้นรนกับหัวหน้าของคุณอย่าปล่อยให้มันทำให้คุณผิดหวังมากเกินไป - คุณอาจมีพลังมากกว่าที่คุณรู้