วิธีการรวบรวมค่าจ้างที่เป็นเจ้าของจากนายจ้าง

การรวบรวมค่าจ้างที่ค้างชำระจากนายจ้างอาจเป็นงานที่ท้าทาย หาก บริษัท ยังคงจ้างงานให้หารือเงินที่เป็นหนี้กับหัวหน้างานของคุณก่อนที่จะทำตามขั้นตอนเพิ่มเติมในการเก็บรวบรวม ในหลายกรณีวิธีการที่เป็นมิตรและไม่ต่อสู้นั้นดีที่สุด เมื่อนายจ้างปัจจุบันหรืออดีตปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่ค้างชำระเป็นลายลักษณ์อักษร แนบใบแจ้งหนี้แยกรายการพร้อมกับข้อมูลยืนยันใด ๆ หากขั้นตอนเหล่านี้ล้มเหลวให้ติดตามแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของคุณหรือกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา

สิทธิของคุณที่จะได้รับค่าจ้างจากนายจ้างคนปัจจุบันหรือนายจ้างในอดีตได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาล

ขั้นตอน

สรุปจำนวนเงินค่าจ้างที่ค้างชำระก่อนที่จะพบกับหัวหน้างานของคุณที่นายจ้างปัจจุบัน หากจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงให้ข้อมูลในรูปแบบหรือรูปแบบที่ต้องการของ บริษัท และแนบข้อมูลสนับสนุนเช่นสำเนาของปฏิทินหรือหน้าไดอารี่ อยู่ในความสงบเมื่อพูดคุยเรื่องการเรียกร้องค่าจ้างของคุณกับหัวหน้างานและหลีกเลี่ยงการระบุว่าแผนของคุณรวมไปถึงเรื่องค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงาน

ขั้นตอน

ระบุเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการไม่จ่ายค่าแรงของคุณ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนของนายจ้างวันหยุดหรือค่าจ้างอื่น ๆ อาจไม่ได้ถูกป้อนเข้าบัญชีเงินเดือน ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะให้ค่าจ้างค้างชำระในงวดการจ่ายถัดไป

ขั้นตอน

รู้ว่าตำแหน่งของคุณได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น หากการเรียกร้องของคุณเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลานายจ้างของคุณอาจอ้างตำแหน่งของคุณได้รับการยกเว้น ซึ่งหมายความว่างานของคุณไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนและไม่ใช่ค่าจ้างรายชั่วโมง หลาย บริษัท ต้องการการอนุมัติล่วงหน้าของหัวหน้างานเรื่องชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา หากหัวหน้างานของคุณอนุมัติการทำงานล่วงเวลาและค่าจ้างของคุณสำหรับชั่วโมงนั้นยังไม่ได้รับค่าตอบแทนให้แสดงการอนุมัติไปยังทีมทรัพยากรมนุษย์ของนายจ้าง

ขั้นตอน

รวบรวมค่าจ้างด้วยความช่วยเหลือของเมืองพิเศษและบทบัญญัติของรัฐ ในบางกรณีค่าจ้างที่ค้างชำระอาจถูกพิจารณาว่าเป็นรูปแบบของการโจรกรรมตาม "ศูนย์ผู้ปฏิบัติงาน: การจัดระเบียบชุมชนที่ Edge of the Dream" หนังสือที่ตีพิมพ์ในปี 2549 ภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของรัฐเท็กซัส แก้ไขข้อเรียกร้องเหล่านี้ อ้างอิงจาก "การคุ้มครองทรัพย์สิน" หนังสือที่ตีพิมพ์ในปี 2551 ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 10 รายของ บริษัท อาจต้องรับผิดชอบค่าจ้างที่ค้างชำระของพนักงานถึงหกเดือนภายใต้กฎหมายนิวยอร์ก บริษัท ธุรกิจ 630

ขั้นตอน

เข้าใจว่าไม่ใช่ค่าตอบแทนหรือค่าใช้จ่ายที่ค้างชำระทั้งหมดถือเป็นค่าจ้างจากกรมแรงงาน ตัวอย่างเช่นหากการเรียกร้องของคุณรวมถึงไมล์สะสมที่ยังไม่ได้ชำระซึ่งเป็นไปเพื่อประโยชน์ของนายจ้างของคุณคุณต้องการรับเงินชดเชยสำหรับการสึกหรอในรถยนต์ส่วนบุคคลของคุณ อย่างไรก็ตามไมล์สะสมหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ค้างชำระจะไม่ถือเป็นค่าแรงของกระทรวงแรงงาน