สารบัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นหน้าที่ของการบริหารธุรกิจ มันครอบคลุมทุกอย่างภายในนโยบายของ บริษัท และการปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องเป็นผู้สื่อสารที่ดีเยี่ยมมีความสามารถในการทำงานหลายอย่างและสามารถพัฒนาและรักษาความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ดีกับพนักงานทุกคน
การสรรหา
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (หรือทีมผู้บริหารขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร) เป็นผู้รับผิดชอบระบบที่มีการโฆษณาตำแหน่งงานว่างใน บริษัท สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการประสานงานกับ บริษัท จัดหางานเอกชนและสิ่งพิมพ์อุตสาหกรรมเพื่อจัดทำโฆษณาการกำหนดกลยุทธ์การสัมภาษณ์และการคัดเลือกและบางครั้งการประเมินผู้สมัครเอง
การประเมินผล
เมื่อผู้สมัครได้รับการคัดเลือกและเป็นพนักงานของ บริษัท ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องดำเนินการตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นประจำ บทวิจารณ์เหล่านี้จะเป็นเวทีสำหรับพนักงานในการแสดงความกังวลหรือข้อสงสัยใด ๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจจัดให้มีการปฐมนิเทศหรือโปรแกรมการฝึกอบรมตามที่ต้องการ เธออาจเสนอบริการให้คำปรึกษาหากเห็นว่าจำเป็น
กฎหมาย
มีความจำเป็นที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีความรู้อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน พวกเขามีความรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ของพวกเขาเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับปัญหาต่าง ๆ เช่นค่าคลอดบุตร, การอุทธรณ์ของการเลิกจ้างและโอกาสที่เท่าเทียมกัน
จ่ายและเงื่อนไข
บุคคลที่มีงานทำในการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถทำงานได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามในฐานะผู้บริหารระดับสูงพวกเขาจะต้องทำงานล่วงเวลาเมื่อจำเป็น หาก บริษัท ที่พวกเขาทำงานเพื่อทำงานในหลาย ๆ ที่พวกเขาจะต้องเดินทางไปมาระหว่าง บริษัท เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานทุกคน ในปี 2010 PayScale.com กำหนดเงินเดือนพื้นฐานเฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานในอเมริกาที่ $ 46,504 ถึง $ 72,314อย่างไรก็ตามการจ่ายจริงจะแตกต่างกันไปตามประเภทของ บริษัท ผลประโยชน์และแพ็คเกจโบนัสที่เสนอและระดับประสบการณ์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์