จิตวิทยาป๊อปอัปนิดหน่อยมักจะพูดคุยเรื่องเพศและสถานที่ทำงาน: ผู้หญิงจะไม่สมัครงานนอกเสียจากว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทุกประการ เรื่องจริงนั้นซับซ้อนกว่านั้นนิดหน่อย แต่เป็นเรื่องจริงที่ผู้หญิงและผู้ชายจะยึดมั่นในมาตรฐานที่ต่างกันเมื่อพูดถึงการหางาน
การศึกษาใหม่ระบุวิธีการหนึ่งที่โฆษณาตำแหน่งงานอาจล้มเหลวในการดึงดูดผู้สมัครหญิง นักวิจัยชาวเบลเยี่ยมมองผู้หางานมากกว่า 400 คนและพบว่ารายชื่อตำแหน่งงานที่มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติโดยธรรมชาติแทนที่จะเป็นการกระทำ ตัวอย่างหนึ่งที่พวกเขามอบให้คือความแตกต่างระหว่าง "คุณยังคงสงบนิ่งอยู่เสมอภายใต้ความกดดัน" ซึ่งอธิบายถึงสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้และ "คุณสงบ / ไม่กังวล" ซึ่งไม่รู้สึกว่าบางสิ่งที่คนสามารถเปลี่ยนได้ ไม่เพียงแค่นั้น แต่หลังรู้สึกเหมือนตายตัวของผู้หญิงซึ่งอาจทำให้ผู้สมัครปฏิเสธตำแหน่งหรือปฏิเสธตัวเอง
นี่เป็นเพียงการพิสูจน์ว่า บริษัท ควรคิดอย่างรอบคอบและทั่วถึงผ่านการประกาศรับสมัครงานอย่างไร ที่กล่าวว่าหากคุณจำปฏิกิริยาด้านลบของคุณเองได้โปรดจำไว้ว่า: กฎมีความเหมาะสมเมื่อจ้างงาน บ่อยครั้งที่แผนกทรัพยากรบุคคลกำลังทำผิดพลาดหรือคาดเดาได้มากเท่ากับที่คุณเป็นเมื่อพูดถึงสิ่งที่ บริษัท หรือองค์กรต้องการจากพนักงาน ปล่อยให้ตัวเองต้องเผชิญกับโรคเรื้อนของคุณ ในที่สุดทำการปฏิเสธใบสมัครของคุณปัญหาของนายจ้าง ให้โอกาสพวกเขาเห็นว่าคุณเก่งแค่ไหน - คุณอาจมาจากกระบวนการที่ทำให้ประหลาดใจ