“ ในโลกที่มีการกระจายความสามารถอย่างเท่าเทียมกันในหมู่ผู้หญิงและผู้ชายเศรษฐกิจที่ไม่สามารถเข้าถึงทักษะความเป็นผู้นำของผู้หญิงได้อย่างไม่มีประสิทธิภาพ” นั่นคือจาก Marianne Bertrand จากมหาวิทยาลัยชิคาโกนักเศรษฐศาสตร์ที่เพิ่งออกงานวิจัยสำรวจความหายนะของการทำธุรกิจในสังคมปรมาจารย์: เพดานแก้ว
การสังเกตของเบอร์ทรานด์ดูเหมือนชัดเจนในตัวเอง แต่ถึงกระนั้นก็ตามความเป็นจริงของช่องว่างค่าแรงการล่วงละเมิดทางเพศและความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจสำหรับผู้หญิงโดยทั่วไปไม่ใช่ทุกคนที่อยู่บนกระดานด้วยแนวคิดของเพดานกระจก แต่การเลือกปฏิบัติอย่างเป็นระบบปรากฏในหลาย ๆ วิธีไม่ใช่ทั้งหมดที่เห็นได้ชัดว่าเป็นคำกล่าวที่กล่าวโทษหรือการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่ได้รับ ตัวอย่างเช่นเบอร์ทรานด์สังเกตว่าผู้หญิงมักจะมีการศึกษาและโอกาสในการทำงานที่มีรายได้ตลอดชีวิตต่ำกว่าผู้ชายส่วนใหญ่ สิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสนใจที่แตกต่างโดยธรรมชาติ: บ่อยครั้งที่ผู้หญิงที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นเพศชาย (หรือ "สโมสรเด็ก") มีพิษเช่นนี้ซึ่งหลายคนเลือกที่จะไม่อยู่
รีวิววารสารศาสตร์โคลัมเบีย สัปดาห์นี้เน้นการสังเกตของเบอร์ทรานด์อีกคนหนึ่งเกี่ยวกับเพดานกระจกซึ่งก็คือผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยมักได้รับค่าตอบแทนน้อยที่สุดสำหรับงานเดียวกัน หากคุณพิจารณาถึงปัญญาของการเจรจาต่อรองเพื่อรับเงินเดือนที่สูงขึ้นและพิจารณาจากสิ่งที่นักข่าวหลายคนบอกกับผู้เขียนร่วม Cecilia Lei ว่า "พวกเขาไม่ต้องการเจรจาเงินเดือนเพราะพวกเขารู้สึกขอบคุณมากดังนั้นจึงโชคดีที่ได้พบตำแหน่งใน ห้องข่าวที่มีชื่อเสียง " และถ้านั่นยังไม่เป็นระบบเพียงพอสำหรับคุณดูที่ความยืดหยุ่นของงานที่มีรายได้สูงกว่าเมื่อเทียบกับงาน "การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สอง" ที่มักจะตกหลุมผู้หญิงเช่นการเลี้ยงดูเด็กและการทำงานบ้าน
เพดานแก้วนำเสนอการต่อสู้ที่ยากเย็นแสนเข็ญ แต่ก็ไม่ใช่สิ่งที่ไม่สามารถเอาชนะได้ มีวิธีการมากมายที่จะทำให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากอาชีพการงานและเพื่อนร่วมงานของคุณ อย่างไรก็ตามขั้นตอนแรกคือการตระหนักถึงปัญหาและเลือกที่จะแก้ไข