ประโยชน์ของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมีอะไรบ้าง

กฎหมายว่าด้วยโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันจะปกป้องคนงานจากการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติเพศศาสนาชาติกำเนิดและลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ บังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางและโดยหน่วยงานของรัฐและท้องถิ่นที่กำหนดไว้เป้าหมายของกฎหมายเหล่านี้คือการป้องกันอคติและส่งเสริมความเป็นธรรมในการปฏิบัติงานทุกแห่ง

คนงานที่เชื่อว่าพวกเขามีประสบการณ์ในการถูกเลือกปฏิบัติมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา

ความคุ้มครอง

กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันบางประการบังคับใช้กับนายจ้างทุกคนที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนในภาคเอกชนรวมถึงในรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นและโรงเรียน กฎหมายเหล่านี้รวมถึงกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองพระราชบัญญัติการจ่ายเงินเท่าเทียมพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการและพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติทางข้อมูลทางพันธุกรรมซึ่งห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติเพศข้อมูลการทดสอบทางพันธุกรรมและความบกพร่องเช่นตาบอดหรือสูญเสียการได้ยิน การเลือกปฏิบัติเรื่องการเลือกปฏิบัติตามอายุใช้กับ บริษัท เอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปในหมู่องค์กรอื่น ๆ

ประเภท

กฎหมายของ EEO มุ่งเป้าไปที่การเลือกปฏิบัติทั้งโดยเจตนาและไม่ตั้งใจ โฆษณาการรับสมัครงานที่กีดกันผู้สมัครหญิงจะเป็นตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาหรือโดยเจตนา แต่นโยบายห้ามการแต่งกายทางศาสนาเช่นการคลุมศีรษะในที่ทำงานจะมีผลกระทบต่อการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานบางคนแม้ว่าจะไม่ได้เกิดจากอคติ

ร้องเรียน

พนักงานคนใดที่เชื่อว่าเธอเคยผ่านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะของพฤติกรรมที่ถูกกล่าวหากำหนดเวลายื่นจะเป็น 180 วันหรือ 300 วันนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ EEOC อาจยกเลิกการเรียกเก็บเงินหากเจ้าหน้าที่ตัดสินว่าไม่มีความดี มิฉะนั้นหน่วยงานสามารถเริ่มการสอบสวนและ / หรือพยายามไกล่เกลี่ยและบรรลุข้อตกลงระหว่างคู่กรณี

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

ด้วยการห้ามการเลือกปฏิบัติในการสรรหาและการฝึกอบรมกฎหมาย EEO ช่วยผู้หางานด้วย นอกจากนี้หากบุคคลสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ EEOC อาจบังคับให้นายจ้างคืนเงินให้เขาด้วย นโยบายการดำเนินการยืนยันของรัฐบาลกลางเกี่ยวข้องกับกฎหมาย EEO อย่างใกล้ชิด ในขณะที่บังคับใช้เฉพาะในภาครัฐและใน บริษัท ที่ทำสัญญากับรัฐบาล แต่การกระทำที่ยืนยันจะช่วยเพิ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงานหลายแห่งด้วยการให้บริการและโอกาสแก่กลุ่มผู้ด้อยโอกาสบางกลุ่ม