คุณมีเหตุผลมากมายที่จะอยู่เหนือบอร์ดที่สำนักงาน ผู้ชายที่ดีไม่ได้เสร็จสิ้นในโลกแห่งความเป็นจริงเสมอไปและเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณจะขอบคุณทุกคนที่ทำงานและทำความสะอาด แต่ตอนนี้คุณมีอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้คุณซื่อสัตย์ต่องาน: คุณดูมีความสามารถมากกว่าเพราะมัน
นักจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดเพิ่งตีพิมพ์งานวิจัยเกี่ยวกับวิธีที่เรารับรู้ถึงคนที่ไม่ซื่อสัตย์หรือผิดศีลธรรม การศึกษาส่วนใหญ่ของพวกเขาตรวจสอบการละเมิดเล็กน้อย แต่ไม่สำคัญเช่นการขโมยของในร้านหรือการโกง ที่จริงแล้วเราไม่ชอบคนที่เราจัดว่าผิดศีลธรรมแทนที่จะค้นหาความผิดศีลธรรมในคนที่เราไม่ชอบอยู่แล้ว นอกจากนี้การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าแม้จะมีการประท้วงของเราความคิดเห็นของเราเกี่ยวกับพฤติกรรมส่วนตัวของบุคคลนั้นสะท้อนให้เห็นถึงวิธีที่เราเห็นงานของพวกเขา
ทั้งหมดนี้มารวมกันเพื่อมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของเราต่อผู้คนในงาน คนที่ซื่อสัตย์น้อยกว่าถูกมองว่ามีความสามารถน้อยกว่า นักวิจัยคาดการณ์ว่าอาจเป็นเพราะเราคิดว่าคนเหล่านั้นมีความฉลาดทางสังคมต่ำว่าพวกเขาไม่เก่งในการสำรวจสถานการณ์ทางสังคม แต่การศึกษามีด้านพลิกกลับที่อาจหรือไม่อาจให้กำลังใจ
คนที่ไม่ซื่อสัตย์ที่มีความฉลาดทางสังคมสูงถูกมองว่าเป็น "Machiavellian, ฉลาดแกมโกงและยุทธศาสตร์" ตามข่าวประชาสัมพันธ์ อาจอธิบายได้ว่าทำไมเราถูกบังคับโดยเรื่องราวของความผิดพลาดขององค์กร แต่มันก็เป็นความจริงที่การรักษาที่ไม่ดีและพฤติกรรมที่ไม่ดีไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดไม่ว่าจะเป็นทางจิตใจหรือเชิงวัตถุ ถ้าคุณมีทางเลือก - คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับรางวัลมากขึ้น