เราทุกคนรู้ดีลเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน: โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้หญิงอย่าขายตัวเองทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ แต่คุณอาจกังวลเกี่ยวกับปัญหาตรงกันข้ามขอมากเกินไปและสูญเสียข้อเสนอ คุณสร้างกรณีของคุณและตั้งค่าตัวเองเพื่อความสำเร็จได้อย่างไร
มากกว่าที่ The Muse เจสสิก้าวานผู้สรรหามีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนที่ควรจะเป็น Takeaway ที่ใหญ่ที่สุด? โปรดจำไว้ว่าค่าบางอย่างไม่ได้เป็นเงินเสมอไป
ชั้นเชิงหนึ่งคือการพึ่งพาเครื่องคิดเลขเงินเดือน เว็บไซต์เช่น Glassdoor หรือ PayScale เสนอการประเมินโดยรวมของสิ่งที่ผู้คนที่มีตำแหน่งงานของคุณสามารถทำได้ในเมืองและอุตสาหกรรมต่าง ๆ จุดข้อมูลเหล่านี้มักรายงานโดยผู้ใช้ด้วยตนเองดังนั้นคุณควรคาดหวังการเปลี่ยนแปลงจำนวนหนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญยอมรับว่าเมื่อคุณพูดคุยเรื่องเงินเดือนกับนายหน้าคุณไม่ควรพูดถึงเครื่องคำนวณเงินเดือน แต่การมีหมายเลขนั้นในหัวของคุณสามารถช่วยคุณพิจารณาว่าข้อเสนอนั้นเหมาะสมกับระดับทักษะและค่าครองชีพของคุณหรือไม่
นั่นเป็นเพียงส่วนแรกของกระบวนการแม้ว่า Vann แนะนำว่าคุณควรพิจารณาสิ่งที่จับต้องไม่ได้เมื่อชั่งน้ำหนักข้อเสนอเงินเดือนของงาน คุณได้รับความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นหรือการแลกเปลี่ยนอื่น ๆ บ้างไหม? บริษัท นี้สามารถรองรับเงินเดือนที่สูงขึ้นได้หรือไม่? (คิดว่าไม่หวังผลกำไรกับ บริษัท เทคโนโลยี) คุณเป็นรุ่นน้องหรือรุ่นพี่มากกว่าคนทั่วไปที่มีตำแหน่งงานนี้หรือไม่? คุณสามารถชี้ไปที่ความสำเร็จและแนวโน้มในการทำงานของคุณที่จะพิสูจน์ให้เห็นว่าการเลื่อนเงินเดือนของคุณ? คุณกำลังเพิ่มมูลค่าอะไรให้กับ บริษัท ใหม่นี้?
รู้วิธีนำประเด็นเหล่านั้นมาอย่างชัดเจนและรัดกุม คุณต้องการให้นายหน้าของคุณเข้าใจว่าคุณเป็น บริษัท ที่ยอดเยี่ยมมากกว่าที่จะบอกตั้งแต่เริ่มต้นว่าหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณกำลังตอแยอยู่แล้ว การรับเงินเดือนของคุณตั้งแต่เริ่มแรกเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรับรองความมั่นคงทางการเงินของคุณเป็นเวลาหลายปี (ไม่มีแรงกดดัน!) มันเป็นกระบวนการที่น่ากลัว แต่คุณสามารถใช้ข้อมูลเพื่อเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเสนอให้นายจ้างในอนาคตของคุณและทำไมค่าดังกล่าวจึงสมควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มอีกเล็กน้อย