จะรู้ได้อย่างไรว่าจะไว้ใจคนใหม่

รู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับพนักงานใหม่หรือสถานการณ์ในที่ทำงานหรือไม่ เมื่อมันเกิดขึ้นปฏิกิริยานั้นอาจเป็นสิ่งที่ช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าในสำนักงานได้ เป็นไปตามการศึกษาใหม่จากมหาวิทยาลัยบราวน์

Oriel Feldman ทุกคนศึกษาศาสตร์ความรู้ภาษาศาสตร์และจิตวิทยา เธอต้องการดูว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างการทนความคลุมเครือและแสดงความไว้วางใจและความร่วมมือหรือไม่ สิ่งนี้ไม่เหมือนกับความเสี่ยงที่ยอมรับได้ในกรณีนี้คุณมีความคิดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ทั้งหมดและโอกาสที่แต่ละคนจะมีความเป็นไปได้ การยอมรับความคลุมเครือนั้นเกี่ยวกับการมีข้อมูลเพียงเล็กน้อยถึงไม่มีเลย

"W e จำเป็นต้องรู้เสมอว่าคนอื่นมีความรู้สึกและความคิดอย่างไร" เฟลด์แมนฮอลล์กล่าวในงานแถลงข่าว "แม้ว่าบางคนบอกเราว่าพวกเขาโกรธพวกเขาอาจไม่บอกเราว่าพวกเขาโกรธจริง ๆ หรือทำไมพวกเขาถึงโกรธในตอนแรกในคำอื่น ๆ เราพยายามที่จะทำนายคนอื่นโดยไม่ต้องเข้าถึงพวกเขาอย่างเต็มที่ สถานะ "ซ่อน"

เธอออกแบบชุดการทดสอบซึ่งท้ายที่สุดก็แสดงให้เห็นว่าผู้เข้าร่วมที่สามารถทนต่อความกำกวมที่ต้องการจัดลำดับความสำคัญความเป็นอยู่ที่ดีของผู้อื่นมากกว่าเพียงแค่เป็นของตัวเอง กล่าวโดยย่อ: คุณภาพนี้อาจทำให้คุณเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดีขึ้น

FeldmanHall จำแนกสิ่งต่าง ๆ เช่นการนินทาเพื่อรวบรวมข้อมูลบางทีอาจเป็นสัญญาณว่าไม่สามารถทนต่อความกำกวมได้ แต่มีสิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: หากคุณพยายามที่จะแยกแยะบุคคลหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นให้เปิดข้อมูลที่มาในแบบของคุณ มันอาจช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีที่สุดสำหรับทีมในที่สุด