สารบัญ:
หากคุณทำงานให้กับ บริษัท หรือหน่วยงานราชการที่เสนอแผนเงินบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้อาจมีข้อกำหนดในกฎเกณฑ์แผนเพื่อให้คุณเกษียณก่อนกำหนดและยังคงมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์เต็มที่ แผนบำนาญบางแห่งใช้สิ่งที่เรียกว่า "กฎข้อ 85" เพื่อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ที่เคยทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันมานาน
กฎข้อ 85 คืออะไร?
ในการคำนวณกฎ 85 บริษัท ใช้อายุของคุณและเพิ่มเข้ากับปีที่คุณทำงาน หากตัวเลขเหล่านั้นรวมกันสูงถึง 85 คุณมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่นเด็กอายุ 55 ปีที่มีงานรับใช้ 30 ปีจะเป็นไปตามมาตรฐานของกฎ 85 เนื่องจากอายุของเธอบวกกับจำนวนปีที่รับบริการของเธอเท่ากับ 85
การพิจารณา
"กฎ" ของ 85 คือเรียกชื่อผิด ในขณะที่เงินบำนาญสาธารณะบางประเภทอาจใช้มาตรฐานนี้สำหรับแผนการบำเหน็จบำนาญส่วนใหญ่มันเป็นแนวทางและใช้ในวิธีต่างๆ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจมีอายุเกษียณขั้นต่ำเช่น 60 ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้แม้ว่าอายุและปีของการให้บริการของคุณจะเพิ่มขึ้นถึง 85 แผนบำนาญอื่น ๆ อาจใช้อายุและปีที่แตกต่างกัน เช่น 80 หรือ 90 หากคุณกำลังพิจารณาเกษียณอายุก่อนกำหนดให้ตรวจสอบกับผู้ดูแลแผนของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อดูว่าเงินบำนาญของคุณจะได้รับผลกระทบอย่างไร