สารบัญ:
การขึ้นค่าจ้างเป็นคำสั่งศาลหรือคำสั่งทางปกครองที่กำหนดให้นายจ้างต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายเป็นร้อยละ กฎหมายว่าด้วยการจัดเก็บภาษีของรัฐและ Title III ของพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้บริโภคไม่เพียง แต่ จำกัด ว่ารายได้สุทธิของคุณจะถูกหัก ณ ที่จ่ายเท่าไร แต่ยังช่วยปกป้องคุณจากการสูญเสียงานของคุณสำหรับคำสั่งซื้อเครื่องเดียว อย่างไรก็ตามไม่มีกฎที่ป้องกันไม่ให้คุณออกจากงานโดยสมัครใจหรือผลทางกฎหมายในการทำเช่นนั้น
การสูญเสียโดยสมัครใจของการจ้างงาน
คำสั่งการจัดระเบียบค่าจ้างจะใช้ได้เฉพาะเมื่อคุณได้รับค่าแรง เจ้าหนี้ผู้พิพากษาหรือหน่วยงานรัฐบาลกลางไม่มีอะไรที่จะปรุงแต่ง อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ทางออกระยะยาวเพราะ เจ้าหนี้สามารถยื่นคำขอ garnishment ใหม่ ทันทีที่คุณหางานใหม่
ผลที่อาจเกิดขึ้น
คำสั่งของเครื่องแต่งกายที่คุณต้องรายงานไม่เพียง แต่การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน แต่ยัง รายได้ที่มิใช่ค่าแรง. รายได้จากประกันสังคม, ความพิการ, การเกษียณอายุ, การสนับสนุนเด็กและค่าเลี้ยงดูมีความปลอดภัยจากเจ้าหนี้การตัดสินปกติ อย่างไรก็ตามหน่วยงานของรัฐรวมถึง Internal Revenue Service กรมการศึกษาและหน่วยงานสนับสนุนเด็กในรัฐของคุณมีตัวเลือกในการยึดเงินเหล่านี้ ในกรณีนี้ตัวเลือกเดียวของคุณคือการอุทธรณ์คำสั่งซื้อโดยการพิสูจน์ว่าจะทำให้เกิดความลำบากกับตัวคุณและครอบครัว อย่างไรก็ตามศาลอาจดูไม่สุภาพในการลาออกจากงานของคุณโดยสมัครใจเว้นแต่คุณจะพิสูจน์ได้ว่าคุณลาออกด้วยเหตุผลที่ดี
เลิกเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ
การออกจากงานเพื่อ เริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง สามารถมีผลกระทบด้านลบโดยไม่ตั้งใจ ถึงแม้ว่าเจ้าหนี้ผู้พิพากษาจะไม่สามารถใช้ค่าจ้างในลักษณะเดียวกันหากคุณเป็นเจ้าของกิจการ แต่พวกเขาอาจมีตัวเลือกในการใช้เครื่องปรุงที่ไม่หวังผลกำไรเพื่อยึดรายได้ที่คุณได้รับจากการจ้างงานตนเองหรือเป็นผู้รับเหมาอิสระเช่นกัน เป็นเงินในบัญชีธนาคารและรายได้จากอสังหาริมทรัพย์ให้เช่า
ในขณะที่กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไปตามจำนวนเจ้าหนี้ที่สามารถรวบรวมได้ แต่หลายคนให้สิทธิแก่เจ้าหนี้ในการเข้าถึง 100 เปอร์เซ็นต์ ของการชดเชยที่คุณคาดหวัง นี่เป็นเพราะไม่เหมือนการประดับประดาค่าจ้างซึ่งส่งผลกระทบต่อรายได้ทิ้งเท่านั้นการปะทุที่ไม่หวังผลกำไรจะส่งผลกระทบต่อการชดเชยโดยรวมของคุณโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ