การสืบสวนการว่างงานคืออะไร?

เมื่อคุณตกงานโดยปราศจากความผิดของตัวคุณเองคุณมีสิทธิที่จะยื่นขอสวัสดิการการว่างงาน หน่วยงานการว่างงานของรัฐของคุณจะทำการสอบสวนการว่างงานโดยติดต่อนายจ้างเก่าของคุณเพื่อดูว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เหล่านั้นหรือไม่ หากคุณอ้างว่าคุณมีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานและอดีตนายจ้างของคุณอ้างว่าไม่ได้รัฐอาจตัดสินไม่ให้มอบสิทธิประโยชน์เหล่านั้นแก่คุณ

พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง

ภายใต้พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องจ่ายภาษีการว่างงานสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าแรงและเงินเดือนทั้งหมด นายจ้างของคุณมีความรับผิดชอบในการจ่ายภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อให้แน่ใจว่าอดีตพนักงานมีรายได้บางประเภทหากพวกเขาควรกลายเป็นผู้ว่างงาน นายจ้างอาจจ่าย 6 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพนักงานแต่ละคนสูงถึง 7,000 ดอลลาร์ต่อปีต่อพนักงานภายใต้มาตรฐานของรัฐบาลกลาง รัฐส่วนใหญ่มีการกำหนดค่าจ้างสูงกว่า $ 7,000 หากนายจ้างจ่ายภาษีของรัฐตามกำหนดเวลาพวกเขาจะได้รับเครดิตภาษี 5.4 เปอร์เซ็นต์ลดอัตราภาษีของรัฐบาลกลางให้กับพนักงานแต่ละคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อ 0.6 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงานแต่ละคน

ภาษีผู้ว่าจ้าง

นายจ้างต้องจ่ายภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางเมื่อเขาจ้างพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ปฏิทินต่อปีหรือถ้าเขาจ่าย 1,500 ดอลลาร์หรือมากกว่าให้กับพนักงานในช่วงไตรมาสของปีปฏิทิน นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีของรัฐด้วย รัฐฝากภาษีเหล่านี้ไว้ในบัญชีกองทุนประกันการว่างงานในคลังของรัฐบาลกลาง รัฐจะถอนเงินทุนเหล่านี้เมื่อผู้อยู่อาศัยของรัฐเรียกร้องและมีคุณสมบัติรับผลประโยชน์การว่างงาน

การสืบสวนการว่างงาน

เมื่อคุณยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานรัฐของคุณจะทำการสอบสวนเพื่อพิจารณาสิทธิ์ของคุณสำหรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ รัฐจะติดต่อนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณและขอข้อมูลเกี่ยวกับการแยกตัวออกจากการจ้างงาน เพื่อให้ได้รับประโยชน์การว่างงานรัฐต้องพิจารณาว่าคุณตกงานโดยปราศจากความผิดของตัวเอง หากนายจ้างของคุณรายงานสิ่งใดในทางตรงกันข้ามรัฐอาจปฏิเสธผลประโยชน์ของคุณ

กระบวนการพิจารณาอุทธรณ์

หากคุณถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์คุณสามารถอุทธรณ์การตัดสินใจนั้นได้ เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีซึ่งทำหน้าที่ในนามของรัฐเป็นผู้ดูแลคดีของคุณ คุณมีโอกาสที่จะนำเสนอหลักฐานและพยานเพื่อหนุนคดีของคุณ นายจ้างของคุณสามารถปรากฏตัวที่การไต่สวนเพื่อนำเสนอคดีของเขา พิจารณาตัวอย่างนี้: นายจ้างของคุณรายงานสถานะที่คุณลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลและรายงานนี้ทำให้คุณสูญเสียสิทธิประโยชน์การว่างงาน คุณอุทธรณ์คำตัดสินของรัฐ คุณแสดงหลักฐานว่าคุณถูกกลั่นแกล้งบ่อยครั้งในช่วงที่คุณทำงานและแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความจริงนั้น การคุกคามไม่เคยหยุดนิ่งดังนั้นคุณจึงลาออกจากงาน รัฐสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณออกจากงานด้วยเหตุผลที่ดี