การเชื่อมโยงที่ไม่แปลกประหลาดระหว่างการปฏิบัติที่เป็นธรรมและสุขภาพ

มีแคลคูลัสบางอย่างสำหรับการป่วยในที่ทำงาน คุณป่วยหนักแค่ไหน การอยู่ที่สำนักงานหรือทำงานจากบ้านที่ประกอบกันอย่างไร แล้วมีคำถามที่สามคือคุณต้องการคืนเงินให้สำนักงานที่ไม่ขอบคุณคุณมากแค่ไหน

นักวิจัยที่มหาวิทยาลัย East Anglia และมหาวิทยาลัยสตอกโฮล์มพบว่าพนักงานที่รู้สึกว่าตนไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมนั้น "มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้น" ในการป่วยหนักบ่อยขึ้นและนานขึ้น เป็นส่วนหนึ่งของเขตทรัพยากรมนุษย์ที่เรียกว่ากระบวนการยุติธรรมขององค์กรซึ่งตรวจสอบข้อเสนอแนะระหว่างพนักงานและนายจ้าง องค์ประกอบสำคัญของการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการรวมถึง "การรับข้อมูลที่เป็นความจริงและตรงไปตรงมาพร้อมเหตุผลที่เพียงพอ" และ "การปฏิบัติต่อผู้จัดการที่เคารพและให้เกียรติ" ตามการแถลงข่าว

“ ผลลัพธ์ของเราเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและเป็นธรรมโดยไม่คำนึงถึงความไม่มั่นคงในการรับงานเพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีและลดจำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปเนื่องจากการเจ็บป่วย การศึกษาไม่ได้ระบุว่าพนักงานที่มีวันลาป่วยได้ตัดสินใจอย่างรอบคอบเพื่อคำนึงถึงปัจจัยในการรักษาที่ทำงานหรือไม่ อย่างไรก็ตามเมื่อพิจารณาถึงผลกระทบต่อขวัญกำลังใจพนักงานที่ขาดงานบ่อย ๆ สามารถสร้างได้มันควรค่าแก่การเฝ้าระวังรูปแบบและไม่ว่าจะเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือผู้จัดการ